यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) भारत सरकार द्वारा शुरू की गई एक नई पहल है जो सरकारी कर्मचारियों को व्यापक पेंशन लाभ प्रदान करती है. यह कर्मचारियों के लिए अधिक सुरक्षित और पूर्वानुमानित रिटायरमेंट सुनिश्चित करने के लिए पुरानी पेंशन स्कीम (OPS) और नेशनल पेंशन स्कीम (NPS) की विशेषताओं को मिलाता है. स्कीम को फिक्स्ड पेंशन राशि की गारंटी देने के लिए डिज़ाइन किया गया है और कम से कम 10 वर्ष की सेवा वाले लोगों के लिए न्यूनतम पेंशन प्रदान करती है. क्योंकि UPS को 1 अप्रैल 2025 से लागू किया जाएगा, इसलिए कर्मचारियों के लिए इसके विवरण, लाभ और योग्यता की शर्तों को समझना महत्वपूर्ण है. यह लेख यूनिफाइड पेंशन स्कीम के सभी पहलुओं के बारे में बताता है, जो इसकी विशेषताओं और लाभों पर स्पष्टता प्रदान करता है.

• UPS कर्मचारी की अंतिम निकासी की सैलरी के आधार पर एक निश्चित पेंशन राशि की गारंटी देता है.
• NPS की तुलना में स्कीम में सरकारी योगदान अधिक होते हैं.
• कम से कम 10 वर्ष की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम ₹10,000 की पेंशन की गारंटी दी जाती है.
• फैमिली पेंशन लाभ यह सुनिश्चित करते हैं कि पेंशनभोगियों की मृत्यु के बाद पति/पत्नी को 60% पेंशन प्रदान की जाती है.
• UPS महंगाई से राहत (DR) के माध्यम से महंगाई की सुरक्षा प्रदान करता है.
• कर्मचारी NPS में नामांकन होने पर भी UPS का विकल्प चुन सकते हैं.

यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) भारत सरकार द्वारा अपने कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद का सुरक्षित जीवन प्रदान करने के लिए शुरू की गई एक पेंशन पहल है. यह पुरानी पेंशन स्कीम (OPS) और नेशनल पेंशन स्कीम (NPS) दोनों के तत्वों को जोड़ता है. NPS के विपरीत, जो मार्केट-लिंक्ड होता है और निवेश से मिलने वाले रिटर्न पर निर्भर करता है, UPS कर्मचारी की अंतिम निकासी की सैलरी के आधार पर गारंटीड पेंशन प्रदान करता है, जिससे रिटायरमेंट के बाद फाइनेंशियल स्थिरता सुनिश्चित होती है. सरकार कर्मचारी की सैलरी का उच्च प्रतिशत पेंशन फंड में भी देती है, जिससे यह कई कर्मचारियों के लिए NPS की तुलना में अधिक विश्वसनीय विकल्प बन जाता है. लेटेस्ट अपडेट के अनुसार, केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए UPS स्कीम 1 अप्रैल 2025 से लागू की जाएगी, जिसमें राज्य सरकारों को इसे अपनाने का विकल्प भी दिया जाएगा.

केंद्र सरकार ने आधिकारिक रूप से 24 अगस्त 2024 को यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) शुरू की. इस घोषणा के बाद सरकारी प्रतिनिधियों और कर्मचारी संगठनों के बीच व्यापक चर्चा हुई. केंद्र सरकार के कर्मचारियों पर UPS लागू होगा, और इसका उद्देश्य उन्हें सुरक्षित पेंशन विकल्प प्रदान करना है. स्कीम पेंशन लाभों की गारंटी देती है, जिसमें पिछले 12 महीनों की सेवा में औसत बेसिक सैलरी के आधार पर एक निश्चित पेंशन राशि शामिल होती है. इसके अलावा, यह फैमिली पेंशन लाभ सुनिश्चित करता है, जो रिटायरमेंट के बाद की मृत्यु के मामले में पति/पत्नी को 60% पेंशन प्रदान करता है. UP के कार्यान्वयन से 23 लाख से अधिक कर्मचारियों को लाभ होने की उम्मीद है, जिसमें पूरे भारत में राज्य सरकारी कर्मचारियों तक पहुंचाने की क्षमता है.

• कम से कम 10 वर्ष की सेवा वाले सरकारी कर्मचारी न्यूनतम ₹10,000 की पेंशन राशि के लिए योग्य हैं.
• जो कर्मचारी 25 वर्ष की सेवा पूरी करते हैं, वे रिटायरमेंट से पहले पिछले 12 महीनों में अपने औसत बेसिक पे के 50% के बराबर पेंशन के लिए योग्य हैं.
• वर्तमान में नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) के तहत कवर किए जाने वाले कर्मचारी UPI स्कीम में स्विच कर सकते हैं, लेकिन एक बार जब वे UPS का विकल्प चुनते हैं, तो निर्णय अंतिम होता है और इसे वापस नहीं किया जा सकता है.

1. गारंटीड पेंशन: 25 वर्ष की सेवा वाले कर्मचारी पेंशन के रूप में अपनी औसत बेसिक सैलरी का 50% प्राप्त करते हैं.
2. न्यूनतम पेंशन: कम से कम 10 वर्ष की सेवा वाले कर्मचारियों को प्रति माह न्यूनतम ₹10,000 की गारंटी दी जाती है.
3. फैमिली पेंशन: पेंशनभोगियों की मृत्यु के मामले में, पति/पत्नी को पेंशन का 60% प्राप्त होगा.
4. नियोक्ता का योगदान: सरकार कर्मचारी की बेसिक सैलरी का 18.5% पेंशन फंड में देती है.
5. महंगाई सुरक्षा: AICPI-IW के आधार पर पेंशन को मंहगाई राहत (DR) के माध्यम से महंगाई के लिए एडजस्ट किया जाता है.
6. लंपसम भुगतान: रिटायरमेंट पर एकमुश्त भुगतान किया जाता है, जो हर छह महीनों की सेवा के लिए अंतिम निकासी की गई सैलरी के एक-दसवें के बराबर होता है.

UPS कम से कम 10 वर्षों तक सेवा देने के बाद सेवानिवृत्ति लेने वाले सरकारी कर्मचारियों के लिए प्रति माह न्यूनतम ₹10,000 की पेंशन राशि की गारंटी देता है. यह राशि यह सुनिश्चित करती है कि जो कर्मचारी 50% पेंशन (25 वर्ष की सेवा के आधार पर) की शर्तों को पूरा नहीं करते हैं, उनके रिटायरमेंट के बाद भी बुनियादी फाइनेंशियल सुरक्षा प्राप्त होती है. यह प्रावधान विशेष रूप से उन कर्मचारियों के लिए लाभदायक है जिनके पास कम करियर हो सकता है लेकिन अभी भी सरकारी सेवाओं में महत्वपूर्ण योगदान दिया गया है. गारंटीड पेंशन को छोटी अवधि वाले लोगों के लिए भी फाइनेंशियल स्थिरता प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है.

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यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) भारत के पेंशन लैंडस्केप में एक महत्वपूर्ण बदलाव है, जो सरकारी कर्मचारियों को अधिक सुरक्षित और पूर्वानुमानित रिटायरमेंट प्रदान करती है. OPS और NPS के बेस्ट एलिमेंट को मिलाकर, UPS का उद्देश्य गारंटीड लाभ, महंगाई की सुरक्षा और फैमिली पेंशन कवरेज प्रदान करना है. अपने उच्च नियोक्ता के योगदान और निश्चित पेंशन राशि के साथ, यह स्कीम कर्मचारियों के लिए फाइनेंशियल रूप से स्थिर भविष्य सुनिश्चित करने के लिए तैयार की गई है. अप्रैल 2025 में UPS शुरू किया गया है, इसलिए इसका भारत के पेंशन सिस्टम पर निश्चित रूप से स्थायी प्रभाव पड़ेगा, जो उन लोगों को मन की शांति प्रदान करेगा जिन्होंने अपने करियर को सार्वजनिक सेवा के लिए समर्पित किया है.