ESOP फाइनेंसिंग की विशेषता और लाभ

ESOP फाइनेंसिंग में किसी कंपनी में शेयर प्राप्‍त करने के लिए कर्मचारी स्टॉक ओनरशिप प्‍लान (ESOP) का उपयोग किया जाता है, जिसका उपयोग फाइनेंसिंग के एक फॉर्म के रूप में किया जा सकता है. यहां है कि यह आमतौर पर कैसे काम करता है:

1. कंपनी एक ESOP ट्रस्ट सेट करती है: कंपनी एक ट्रस्ट स्थापित करती है और अपने स्टॉक के शेयर या दोनों को ट्रस्ट में योगदान देती है.
2. ESOP ट्रस्ट शेयर खरीदता है: ESOP ट्रस्ट कंपनी के स्टॉक के शेयर खरीदने के लिए नकद या स्टॉक योगदान का उपयोग करता है.
3. ESOP ट्रस्ट कर्मचारियों को शेयर वितरित करता है: ESOP ट्रस्ट प्लान में भाग लेने वाले कर्मचारियों को खरीदे गए शेयर या तो सीधे खरीद के रूप में या उनके क्षतिपूर्ति पैकेज के हिस्से के रूप में वितरित करता है.
4. कर्मचारी या तो शेयर होल्ड करते हैं या बेचते हैं: प्लान की शर्तों के आधार पर कर्मचारी या तो शेयरों को होल्ड कर सकते हैं या उन्हें बेच सकते हैं.
5. कंपनी का योगदान और टैक्स लाभ: कंपनी भविष्य में कंपनी के स्टॉक की खरीद को फंड करने के लिए ESOP ट्रस्ट में अतिरिक्त योगदान कर सकती है, जो टैक्स-कटौती के योग्य हो सकता है. इसके अलावा, कंपनी अपनी टैक्स योग्य इनकम से ESOP ट्रस्ट में दिए गए योगदान को काट सकती है.
6. ESOP लोन पुनर्भुगतान: अगर ESOP ट्रस्ट शेयर खरीदने के लिए उधार लिए गए पैसे का उपयोग करता है, तो कंपनी लोन चुकाने के लिए ट्रस्ट में योगदान देगी, जो कि टैक्स-कटौती योग्य भी हो सकता है.

कुल मिलाकर, ESOP फाइनेंसिंग कंपनियों को उधार लिए बिना पूंजी जुटाने में सक्षम बनाता है, साथ ही, कर्मचारियों को कंपनी की सफलता में भाग लेने का एक तरीका भी प्रदान करता है. इसके अतिरिक्त, ESOP से जुड़े टैक्स लाभ उन्हें कंपनियों के लिए एक आकर्षक फाइनेंसिंग विकल्प बना सकते हैं.

कर्मचारी स्टॉक ओनरशिप प्लान (ESOP) एक प्रकार का कर्मचारी बेनिफिट प्लान है जो कर्मचारियों को कंपनी के स्टॉक के एक हिस्से का मालिक बनने की अनुमति देता है. ESOP को फाइनेंस करने के कई तरीके हैं, जिनमें यह शामिल हैं:

1. लाभ प्राप्त ESOP: ESOP को फाइनेंस करने का यह सबसे सामान्य तरीका है. एक लाभ-प्राप्त ESOP में, कंपनी के स्टॉक के शेयर खरीदने के लिए कंपनी बैंक या अन्य लोनदाता से पैसे उधार लेती है. इसके बाद ESOP कर्मचारियों की तरफ से शेयर होल्‍ड करता है. कंपनी प्रत्येक वर्ष ESOP में योगदान देती है, जिसका उपयोग लोन चुकाने के लिए किया जाता है.
2. गैर-लाभ प्राप्‍त ESOP: गैर-लाभ प्राप्‍त ESOP में, कंपनी कैश या अपने स्टॉक के शेयरों का योगदान सीधे ESOP में देती है. इसके बाद, ESOP पूर्व निर्धारित फॉर्मूले के आधार पर कर्मचारियों को शेयर आवंटित करता है.
3. कॉम्बिनेशन ESOP: कॉम्बिनेशन ESOP लाभ प्राप्‍त और गैर-लाभ प्राप्‍त ESOP दोनों का मिला-जुला रूप होता है. इस प्रकार के प्लान में, कंपनी कैश या स्टॉक का योगदान सीधे ESOP में देती है, और ESOP अतिरिक्त शेयर खरीदने के लिए पैसे भी उधार लेता है.
4. सेलर द्वारा-फाइनेंस किया गया ESOP: इस प्रकार के प्लान में, कंपनी के मालिक अपने कुछ या सभी शेयर ESOP को बेचते हैं. ESOP मालिक से शेयर खरीदने के लिए पैसे उधार लेता है, और मालिक ESOP को फाइनेंसिंग प्रदान करता है.
5. हाइब्रिड ESOP: हाइब्रिड ESOP में, कंपनी कैश और स्टॉक दोनों का योगदान ESOP में देती है. ESOP अतिरिक्त शेयर खरीदने के लिए कैश का उपयोग करता है, और कर्मचारियों को पूर्व निर्धारित फॉर्मूले के आधार पर स्टॉक आवंटित किया जाता है.
   

यह ध्यान रखना आवश्‍यक है कि ESOP की फाइनेंसिंग एक जटिल प्रोसेस हो सकती है जिसमें कानूनी, टैक्स और फाइनेंसियल पहलू शामिल होते हैं. यह सलाह दी जाती है कि ESOP स्थापित करने की इच्छुक कंपनियां अनुभवी प्रोफेशनल, जैसे वकील, एकाउंटेंट और फाइनेंशियल सलाहकारों के साथ काम करें, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि प्लान सही तरीके से संरचित हो और सभी संबंधित कानूनों और विनियमों का पालन किया जाए.

ESOP लोन एग्रीमेंट एक कानूनी डॉक्यूमेंट है जो भाग लेने वाले कर्मचारी को एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान (ESOP) द्वारा प्रदान किए गए लोन के नियम और शर्तों की रूपरेखा देता है. इस एग्रीमेंट में आमतौर पर लोन राशि, ब्याज दर, पुनर्भुगतान शिड्यूल, कोलैटरल (आमतौर पर कर्मचारी की कंपनी के शेयर) और किसी भी डिफॉल्ट प्रावधान जैसे विवरण शामिल होते हैं.

जब ESOPs लोन का भुगतान किया जाता है, तो कर्मचारी कंपनी में शेयर खरीदने के लिए अपने ईएसओपी का उपयोग कर सकता है. इसके बाद कर्मचारी भविष्य में लाभ के लिए शेयर बेच सकते हैं.