ESOP फाइनेंसिंग के लिए कैसे अप्लाई करें

ESOP का लाभ यह है कि यह स्टाफ सदस्यों को उस बिज़नेस में शेयर या स्वामित्व खरीदने में सक्षम बनाता है, जिसमें वह खुद काम करते हैं. एक कर्मचारी के रूप में जॉइन करने के बाद आपको बिज़नेस का स्टॉक दिया जाता है.

एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन प्लान (ESOPs) के लिए योग्यता कंपनी के अनुसार अलग-अलग होती है और नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है. आमतौर पर, ESOPs कर्मचारियों को उनके क्षतिपूर्ति पैकेज के हिस्से के रूप में प्रदान किए जाते हैं, जो अक्सर प्रतिभा को प्रोत्साहित करने और बनाए रखने के लिए. योग्यता मानदंडों में नौकरी की स्थिति, प्रदर्शन और रोज़गार की अवधि जैसे कारक शामिल हो सकते हैं. स्टार्टअप और स्थापित कंपनियां आमतौर पर कर्मचारियों को ESOPs प्रदान करती हैं, विशेष रूप से टीम के प्रमुख सदस्यों को, लेकिन विशिष्टताएं व्यापक रूप से अलग हो.

ESOPs कर्मचारियों के लिए लाभदायक हो सकते हैं. वे कर्मचारियों को कंपनी के आंशिक मालिक बनने का अवसर प्रदान करते हैं, जो कंपनी के विकास और सफलता से संभावित लाभ प्राप्त करते हैं. ESOPs कंपनी के प्रदर्शन के साथ कर्मचारियों के हितों को संरेखित कर सकते हैं और दीर्घकालिक प्रतिबद्धता को बढ़ावा दे सकते हैं. लेकिन, वास्तविक लाभ कंपनी के फाइनेंशियल हेल्थ और शेयर वैल्यू एप्रिसिएशन की क्षमता पर निर्भर करते हैं. इसके अलावा, कर्मचारी अपने विकल्पों का उपयोग कब और कैसे कर सकते हैं, पर प्रतिबंध हो सकते हैं, इसलिए कर्मचारियों के लिए अपने नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले ESOP प्लान के विवरण को समझना आवश्यक है.