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ग्रेच्युटी कैलकुलेटर आपकी मदद कैसे कर सकता है?
ग्रेच्युटी कैलकुलेटर कई स्थितियों में उपयोगी है, जिनमें से कुछ नीचे दिए गए हैं:
1. तय करें कि आपको कितना मिलेगा
यह कैलकुलेटर आपको रिटायर होने पर मिलने वाली ग्रेच्युटी का एक खतरनाक संकेत प्रदान करता है. यह आपकी सेवा के वर्षों के बदले नियोक्ता से प्राप्त भुगतान की गणना करने में मदद करता है.
2. बेहतर फाइनेंशियल प्लानिंग की सुविधा प्रदान करता है
ग्रेच्युटी फंड जानकर, आप स्ट्रेटजी बना सकते हैं. उपयुक्त इन्वेस्टमेंट के साथ, आप पैसे की चिंता किए बिना अपने रिटायरमेंट का लाभ ले सकते हैं. आपको मिलने वाली ग्रेच्युटी के बारे में सूचित होने के बाद आप अपने फंड की सावधानीपूर्वक व्यवस्था कर सकते हैं और अन्य इन्वेस्टमेंट कर सकते हैं.
3. समय बचाता है
आपको मिलने वाली ग्रेच्युटी को निर्धारित करने के लिए आपको कई घंटे खर्च करने की आवश्यकता नहीं है; आप तुरंत सटीक फाइंडिंग प्राप्त कर सकते हैं. तुरंत सटीक परिणाम प्राप्त करने के लिए कैलकुलेटर में आवश्यक जानकारी दर्ज करें.
ग्रेच्युटी की गणना
ग्रेच्युटी नियम और गणनाएं ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972 द्वारा निर्धारित की जाती हैं .
मुख्य रूप से दो श्रेणियां हैं, जैसा कि नीचे दिया गया है.
- कैटेगरी 1: अधिनियम के तहत कवर किए गए कर्मचारी
- कैटेगरी 2: एक्ट के तहत कवर नहीं किए गए कर्मचारी
कैटेगरी 1: एक्ट के तहत कवर किए गए कर्मचारी
दो महत्वपूर्ण मानदंडों का उपयोग करके - सेवा के वर्षों की संख्या और अंतिम सैलरी का उपयोग करके, आप नीचे दिए गए ग्रेच्युटी की गणना कर सकते हैं:
ग्रेच्युटी कैलकुलेशन फॉर्मूला, जिसका उपयोग आप ग्रेच्युटी राशि की गणना करने के लिए कर सकते हैं:
ग्रेच्युटी = अंतिम सैलरी x (15/26)x वर्षों की सेवा की संख्या
यहाँ:
- प्रति माह कार्य दिवसों की संख्या 26 दिन के रूप में ली जाती है.
- ग्रेच्युटी की गणना 15 दिनों की मज़दूरी की दर से की जाती है.
अंतिम सैलरी की गणना निम्नलिखित घटकों के हिसाब से की जानी चाहिए:
- बेसिक
- महंगाई भत्ता - सरकारी कर्मचारियों के लिए
- सेल्स पर प्राप्त कमीशन
उदाहरण: अगर आप रोज़गार की अवधि के 10 वर्षों के चार महीनों के साथ अपनी पिछली बुनियादी सैलरी के रूप में ₹ 80,000 ले रहे हैं, तो फॉर्मूला के अनुसार आपको मिलने वाली ग्रेच्युटी राशि है:
ग्रेच्युटी = ₹80,000 x (15/26)x 10 = ₹4,62,000
चार महीने 5 से कम हैं, इसलिए इसे 10 तक राउंड ऑफ किया जाता है. पांच से अधिक महीने अगले वर्ष तक राउंड ऑफ किए जाते हैं.
कैटेगरी 2: अधिनियम के तहत कवर नहीं किए गए कर्मचारी
अगर संस्थान अधिनियम के तहत कवर नहीं किया जाता है, तो भी आपको ग्रेच्युटी का भुगतान किया जा सकता है. अगर ऐसा है, तो एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या 26 दिनों के बजाय 30 दिनों में बदल जाती है.
ग्रेच्युटी = अंतिम सैलरी x (15/30)x वर्षों की सेवा की संख्या
उपरोक्त उदाहरण में, अगर आपका संगठन अधिनियम के तहत कवर नहीं किया जाता है, तो गणना इस प्रकार होगी:
ग्रेच्युटी = ₹80,000 x (15/30)x 10 = ₹4,00,000
अधिनियम के तहत कवर किए गए कर्मचारियों के लिए, निम्न मूल्यवर्ग का लाभ दिया जाता है. इसलिए, एक महीने में कार्य दिवसों को 30 दिनों के बजाय 26 दिनों के लिए लिया जाता है.
ग्रेच्युटी के भुगतान के लिए योग्यता मानदंड क्या हैं?
ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम 1972 10 या उससे अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करने वाले सभी संस्थानों या संगठनों पर लागू है. जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को ग्रेच्युटी लाभ प्रदान करना चाहते हैं, वे ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम 1972 के प्रावधानों को अपनाने का विकल्प चुन सकते हैं, और इसलिए, योग्य कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं.
ग्रेच्युटी अर्जित करने के लिए कर्मचारी के लिए निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना चाहिए:
- कर्मचारी को रिटायरमेंट लाभ के लिए पात्र होना चाहिए.
- कर्मचारी रिटायर हो चुका होना चाहिए.
- कर्मचारी ने एक ही कंपनी के साथ पांच वर्षों के बाद अपनी स्थिति छोड़ दी होनी चाहिए.
- कर्मचारी की किसी बीमारी या दुर्घटना के कारण मृत्यु हुई होनी चाहिए या इन कारणों से वह विकलांग हुआ होना चाहिए.
फिक्स्ड डिपॉज़िट के प्रकार
बजाज फाइनेंस ग्रेच्युटी कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें?
बजाज फाइनेंस ग्रेच्युटी कैलकुलेटर का उपयोग करना आसान है. अपने लिए अधिकांश कार्य करने के लिए आपको केवल कैलकुलेटर के लिए सही डेटा दर्ज करना होगा. अपनी ग्रेच्युटी वैल्यू की गणना करने के लिए, नीचे दी गई संबंधित जानकारी प्रदान करें.
ए. मासिक आय: स्लाइडर का उपयोग करके, आपको बेस पे और, अगर आवश्यक हो, तो डियरनेस अलाउंस दर्ज करना होगा. आप सीधे वैल्यू भी दर्ज कर सकते हैं.
बी. अवधि: कंपनी के लिए काम करने वाले वर्षों की संख्या दर्ज की जाती है.
उपरोक्त डेटा के आधार पर, ग्रेच्युटी कैलकुलेटर आपके देय ग्रेच्युटी की कुल राशि निर्धारित करता है. इनपुट स्लाइडर को एडजस्ट करके, आप जब चाहें ग्रेच्युटी को दोबारा कैलकुलेट कर सकते हैं. स्लाइडर को मूव करने से तुरंत ग्रेच्युटी की गणना की जाएगी.
बजाज फाइनेंस ग्रेच्युटी कैलकुलेटर का उपयोग करने के लाभ
ग्रेच्युटी कैलकुलेटर एक उपयोगी टूल है क्योंकि यह आपकी ग्रेच्युटी राशि को आसान और तेज़ बनाता है. यह अनुमान की गणना से बाहर निकल जाता है और यह सुनिश्चित करता है कि आप अपनी मासिक आय (बेसिक+डीए) और अवधि दर्ज करके अपनी नौकरी में कुछ वर्षों के पूरा करने के बाद कितनी राशि की उम्मीद कर सकते हैं. यह कैलकुलेटर विशेष रूप से कर्मचारियों के लिए उनकी पात्रता को समझने और सूचित फाइनेंशियल प्लान बनाने के लिए उपयोगी है.
ग्रेच्युटी के लिए टैक्सेशन नियम क्या हैं?
सरकारी कर्मचारियों द्वारा प्राप्त ग्रेच्युटी को इनकम टैक्स से पूरी तरह से छूट दी जाती है.
प्राइवेट कर्मचारियों के लिए, यह इस बात पर निर्भर करता है कि ये कर्मचारी ग्रेच्युटी के भुगतान अधिनियम में बताए गए योग्यता शर्तों को पूरा करते हैं या नहीं. इस मानदंडों के आधार पर टैक्स छूट निर्धारित की जाती है.
ग्रेच्युटी के भुगतान अधिनियम के तहत कवर किए गए कर्मचारियों को विशिष्ट परिस्थितियों में टैक्स छूट का लाभ मिलता है. निम्नलिखित विकल्पों में से एक, जो कम से कम टैक्स छूट के लिए पात्र होता है:
- ₹20 लाख की ग्रेच्युटी
- अंतिम सैलरी राशि की गणना बुनियादी सैलरी और महंगाई भत्ता (डीए) को जोड़कर की जाती है, फिर रोज़गार की अवधि से परिणाम को गुणा करके और अंत में इसे एक महीने में कार्य दिवसों की कुल संख्या से गुणा करके की जाती है.
- प्राप्त वास्तविक ग्रेच्युटी राशि
ग्रेच्युटी राशि निवेश विकल्प
1. फिक्स्ड डिपॉज़िट (FD)
गारंटीड रिटर्न और न्यूनतम जोखिम के साथ एक सुरक्षित विकल्प. जोखिम से बचने वाले व्यक्तियों के लिए आदर्श, जो अपनी ग्रेच्युटी राशि को सुरक्षित रखना चाहते हैं.
2. पब्लिक प्रॉविडेंट फंड (PPF)
इनकम टैक्स एक्ट के सेक्शन 80C के तहत टैक्स लाभ प्रदान करने वाली सरकार द्वारा समर्थित लॉन्ग-टर्म सेविंग स्कीम. रिटायरमेंट कॉर्पस बनाने के लिए उपयुक्त.
3. म्यूचुअल फंड
FDs और PPF की तुलना में अधिक रिटर्न की संभावना वाला एक विविध निवेश विकल्प. लेकिन, मार्केट में जोखिम होता है और इसके लिए सावधानीपूर्वक फंड चुनने की आवश्यकता होती है.
4. राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS)
इक्विटी, कॉर्पोरेट बॉन्ड और सरकारी सिक्योरिटीज़ जैसे विभिन्न एसेट क्लास के लिए टैक्स लाभ और एक्सपोज़र के साथ रिटायरमेंट-केंद्रित निवेश.
5. गोल्ड
एक पारंपरिक निवेश विकल्प को आर्थिक अनिश्चितता के दौरान एक स्वर्ग माना जाता है. फिज़िकल रूप में या गोल्ड ईटीएफ और सॉवरेन गोल्ड बॉन्ड के माध्यम से खरीदा जा सकता है.
आपको अपने ग्रेच्युटी फंड को कहां निवेश करना चाहिए?
अगर बुद्धिमानी से निवेश किया जाता है, तो ग्रेच्युटी फंड आपको अधिक रिटर्न प्राप्त कर सकते हैं. ग्रेच्युटी के पैसे को आपके सेविंग अकाउंट में निष्क्रिय रहने दें, जहां यह महंगाई के कारण केवल नकारात्मक रिटर्न देगा. आप ऐसे लंपसम को फिक्स्ड डिपॉज़िट में इन्वेस्ट करके आसानी से अच्छा रिटर्न अर्जित कर सकते हैं, जो एक आकर्षक, सुरक्षित और अत्यधिक स्थिर निवेश विकल्प है.
सामान्य प्रश्न
कर्मचारी के लिए ग्रेच्युटी की गणना निम्नलिखित फॉर्मूला का उपयोग करके की जाती है: ग्रेच्युटी = (अंतिम सैलरी) x (15/26)x (सेवा के वर्षों की संख्या). इस फॉर्मूला में 15/26 कारक कुल 26 में से एक महीने में अनुमानित 15 कार्य दिवसों का काम करता है, जो सेवा के प्रत्येक पूरे वर्ष के लिए 15 दिनों की मजदूरी के आधार पर ग्रेच्युटी की गणना प्रभावी रूप से करता है.
ग्रेच्युटी के नए नियम के अनुसार, सेवा के हर वर्ष, कर्मचारी ग्रेच्युटी के रूप में 15 दिनों का भुगतान करने का हकदार होता है. कंपनी को सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए ग्रेच्युटी के हिस्से के रूप में कर्मचारी के सबसे हाल ही के वेतन के 15 दिनों के बराबर राशि का भुगतान करना होगा.
ग्रेच्युटी के लिए, कर्मचारियों के पास कम से कम पांच वर्ष की सेवा होनी चाहिए: जिन लोगों ने पांच वर्षों तक कंपनी के लिए काम किया है, वे ग्रेच्युटी के लिए हकदार हैं. लेकिन, आवश्यकता तब लागू नहीं होती है जब कोई कर्मचारी मर जाता है या अक्षम हो जाता है.
हां, ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के अनुसार ₹ 20 लाख की अधिकतम सीमा तय की गई है
नियोक्ता को एप्लीकेशन फॉर्म प्राप्त होने के 30 दिनों के भीतर, ग्रेच्युटी राशि का भुगतान करना होगा. अगर नियोक्ता की समयसीमा समाप्त हो जाती है, तो वह ग्रेच्युटी राशि और आसान ब्याज का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार होता है.
आपके नियोक्ता की दिवालियापन की स्थिति में भी ग्रेच्युटी राशि देय रहती है. कोई भी न्यायालय ग्रेच्युटी राशि के वितरण पर कोई रोक नहीं लगा सकता है.
ग्रेच्युटी फंड, अक्सर जीवन भर की बचत, बजाज फाइनेंस फिक्स्ड डिपॉज़िट जैसे सुरक्षित, उच्च रिटर्न वाले इन्वेस्टमेंट के साथ बढ़ सकते हैं, जो प्रति वर्ष 8.85% तक की दरें प्रदान करते हैं. बजाज फाइनेंस FD में [ICRA]AAA(स्टेबल) और CRISIL AAA/स्टेबल की टॉप सुरक्षा रेटिंग हैं.
फिक्स्ड डिपॉज़िट में अपनी ग्रेच्युटी राशि को इन्वेस्ट करके आप कितना ब्याज अर्जित कर सकते हैं यह निर्धारित करने के लिए आप FD कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं.
अगर आपने 4.5 वर्षों तक काम किया है, तो आप ग्रेच्युटी के लिए योग्य नहीं हो सकते हैं, क्योंकि आमतौर पर, न्यूनतम 5 वर्षों की निरंतर सेवा की आवश्यकता होती है.
कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारी ग्रेच्युटी के भुगतान अधिनियम के अनुसार, एक ही कॉन्ट्रैक्टर के साथ 5 वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करने पर ग्रेच्युटी के लिए योग्य होते हैं.
ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के अनुसार रोज़गार के एक वर्ष पूरा करने के 30 दिनों के भीतर ग्रेच्युटी नॉमिनेशन करना अनिवार्य है,. केवल 'परिवार के सदस्य' नामांकन के लिए योग्य हैं, और 'परिवार' सदस्यों की अनुपस्थिति में, आपके पास ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए किसी को नामित करने का विकल्प है. इस आवश्यकता को पूरा करने के लिए, आपको फॉर्म 'F' पूरा करना होगा और सबमिट करना होगा.
ग्रेच्युटी का फॉर्मूला 26 का उपयोग करता है, जो एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या को दर्शाता है, क्योंकि इसमें वीकेंड शामिल नहीं हैं. गणना आमतौर पर फॉर्मूला का पालन करती है: (15* अंतिम सैलरी * सेवा के वर्ष) /26.
सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए सैलरी के 15 दिनों का प्रतिनिधित्व करने के लिए ग्राचुटी को 15 से गुणा किया जाता है. यह स्टैंडर्ड कैलकुलेशन विधि का हिस्सा है, जो किसी कर्मचारी को प्राप्त होने वाली राशि को निर्धारित करता है.
पूरी सैलरी पर ग्रेच्युटी की गणना नहीं की जाती है, लेकिन अंतिम रूप से निकाली गई बेसिक सैलरी प्लस डियरनेस अलाउंस (डीए) पर.
कई कंपनियां कर्मचारी की सैलरी का 4.81% और ग्रेच्युटी के लिए भत्ते आवंटित करती हैं. ग्रेच्युटी सहित आपकी सैलरी का प्रतिशत और संरचना पे कमीशन की सिफारिशों से प्रभावित हो सकती है.
अस्वीकरण
कैलकुलेट की गई ग्रेच्युटी राशि केवल एक अनुमान है और गणना आपके द्वारा प्रदान की गई जानकारी के आधार पर की जाती है. इसलिए, वास्तविक राशि थोड़ी अलग हो सकती है.
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