ग्रेच्युटी वह राशि है जो नियोक्ता कर्मचारियों को अपनी लंबी सेवा और कंपनी में योगदान को मान्यता देने के लिए भुगतान करता है. यह भुगतान एकमुश्त राशि में किया जाता है, आमतौर पर जब कर्मचारी पांच वर्ष की सेवा पूरी करने, रिटायर होने, मृत्यु होने या अक्षम होने के बाद इस्तीफा देता है. ग्रेच्युटी को ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम 1972 द्वारा नियंत्रित किया जाता है .
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जब कोई कर्मचारी किसी कंपनी के साथ काम करना शुरू करता है, तो उन्हें कंपनी की ग्रेच्युटी स्कीम में ऑटोमैटिक रूप से नामांकित किया जाता है. नियोक्ता या तो स्कीम में सीधे योगदान देता है या जीवन बीमा कंपनी के साथ पार्टनर बनाता है. कर्मचारी आवश्यक वर्षों की सेवा पूरी करने के बाद, वे एक बार एकमुश्त भुगतान के हकदार होते हैं. अगर कर्मचारी सेवा आवश्यकताओं को पूरा करने से पहले छोड़ देता है, तो उन्हें ग्रेच्युटी नहीं मिलेगी.
गणना निम्नलिखित फॉर्मूला का उपयोग करके की जा सकती है:
(एन * बी * 15) / 26
कहां:
N = कंपनी में दिए गए वर्षों की संख्या
B = अंतिम निकाली गई बेसिक सैलरी + डियरनेस अलाउंस (DA), अगर लागू हो
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आइए समझते हैं कि ग्रेच्युटी की गणना कैसे करें. मान लें कि एक कर्मचारी ने 25 वर्षों तक कंपनी के साथ काम किया है और बेसिक सैलरी + डियरनेस अलाउंस प्रति माह ₹ 40,000 अर्जित किया है. अर्जित राशि इस प्रकार होगी:
ग्रेच्युटी = 25 x 40,000 x 15/26
= ₹5,76,923
ध्यान दें: दो मुख्य बिंदुओं को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है:
अगर कोई नियोक्ता ग्रेच्युटी एक्ट के तहत कवर नहीं किया जाता है, तो उन्हें ग्रेच्युटी का भुगतान करना होगा. इसके लिए, गणना प्रत्येक वर्ष के लिए उनकी अर्ध-महीने की सैलरी पर आधारित होती है. वेतन में बेसिक सैलरी, डियरनेस अलाउंस और कमीशन (सेल्स-आधारित) शामिल हैं.
अधिनियम के तहत कवर नहीं किए गए नियोक्ता के कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित फॉर्मूला पर विचार किया जाता है:
योग्य राशि = (15* अंतिम सैलरी राशि * सेवा की अवधि) / 30
उदाहरण के लिए, अगर आपने किसी कंपनी में 10 वर्ष और 8 महीनों के लिए काम किया है और आपकी सैलरी ₹ 50,000 है, तो गणना इस प्रकार होगी:
योग्य राशि: (15*50,000*11) / 30 = ₹ 2.75 लाख
कर्मचारी की अवधि को गणना के उद्देश्यों के लिए एक वर्ष माना जाता है. अगर हाल ही के वर्ष में काम किए गए महीनों की संख्या छह महीने से कम है, तो पूरे किए गए वर्षों के लिए पिछले कुल को ध्यान में रखा जाता है.
लेकिन, इस वर्ष को गणना के उद्देश्यों के लिए पूरा वर्ष माना जाता है, अगर सेवा के सबसे हाल के वर्ष में पूरे किए गए महीनों की संख्या छह महीने से अधिक है. आप सेकेंड में अपने रिटर्न की गणना करने के लिए बजाज फाइनेंस ग्रेच्युटी कैलकुलेटर का भी उपयोग कर सकते हैं.
कर्मचारी की मृत्यु के मामले में, योग्य राशि की गणना कर्मचारी की सेवा की अवधि के आधार पर की जाती है. लेकिन, यह राशि अधिकतम ₹ 20 लाख के अधीन है. नीचे दी गई टेबल उन दरों को दर्शाती है, जिन पर कर्मचारी की मृत्यु के मामले में राशि देय होगी:
सेवा की अवधि |
देय योग्य राशि |
20 वर्ष या उससे अधिक |
हर छह महीने की अवधि के लिए बेसिक सैलरी का आधा हिस्सा पूरा हो गया है. लेकिन, यह बेसिक सैलरी के अधिकतम 33 गुना के अधीन है. |
11 वर्ष या उससे अधिक लेकिन 20 वर्ष से कम |
बेसिक सैलरी का 20 |
5 वर्ष या उससे अधिक लेकिन 11 वर्ष से कम |
बेसिक सैलरी का 12 |
1 वर्ष या उससे अधिक लेकिन 5 वर्ष से कम |
बेसिक सैलरी का 6 |
1 वर्ष से कम |
बेसिक सैलरी का 2 |
जब आपको ग्रेच्युटी मिलती है, तो आप स्थिर आय अर्जित करने और अपने फाइनेंशियल भविष्य को सुरक्षित करने के लिए फिक्स्ड डिपॉज़िट में उस राशि को निवेश कर सकते हैं.
टैक्सेशन प्रक्रिया योग्य राशि प्राप्त करने वाले कर्मचारी पर निर्भर करती है. ग्रेच्युटी की गणना के लिए स्टैंडर्ड केस इस प्रकार हैं:
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अगर आप सुरक्षित निवेश विकल्प की तलाश कर रहे हैं, तो आप बजाज फाइनेंस फिक्स्ड डिपॉज़िट को इन्वेस्ट करने पर विचार कर सकते हैं. CRISIL और ICRA जैसी फाइनेंशियल एजेंसियों से टॉप-टियर AAA रेटिंग के साथ, वे प्रति वर्ष 8.60% तक का उच्चतम रिटर्न प्रदान करते हैं.
कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का लाभ 5 वर्ष या उससे अधिक के लिए कंपनी को अपनी सेवाएं प्रदान करने के लिए प्रदान किया जाता है. यह प्रत्येक कर्मचारी का अधिकार है और जब तक वे योग्य मानदंडों के तहत आते हैं तब तक इसे अस्वीकार नहीं किया जा सकता है. यह कॉर्पस बनाने का एक सकुशल और सुरक्षित तरीका है, और आप अपने भविष्य के लिए अतिरिक्त राशि निवेश कर सकते हैं.
निवेश कैलकुलेटर |
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वेतन में ग्रेच्युटी, कंपनी को प्रदान की गई सेवाओं के बदले नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारी को भुगतान की गई राशि है. ग्रेच्युटी केवल उन कर्मचारियों पर लागू होती है जिन्होंने पांच या अधिक वर्षों तक कंपनी के साथ काम किया है. इसे ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम 1972 के तहत कवर किया जाता है.
ग्रेच्युटी आमतौर पर उन कर्मचारियों को दी जाती है जिन्होंने एक ही कंपनी में कम से कम 5 वर्ष की सेवा पूरी की है. लेकिन, ग्रेच्युटी एक्ट में एक प्रावधान है जो कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का लाभ उठाने में सक्षम बनाता है, भले ही उनकी अवधि 4.8 वर्ष या उससे कम हो.
सरकारी कर्मचारियों द्वारा क्लेम की गई ग्रेच्युटी पूरी तरह से टैक्स-फ्री है. लेकिन, गैर-सरकारी कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी को केवल आंशिक रूप से इनकम टैक्स से छूट दी जाती है.
हां, अगर आप इस्तीफा देते हैं, तो आप ग्रेच्युटी के हकदार होंगे, बशर्ते आपने नियोक्ता के साथ कम से कम पांच वर्ष की निरंतर सेवा पूरी कर ली हो. राशि की गणना आपकी अवधि और अंतिम सैलरी के आधार पर की जाएगी.
नहीं, 4 वर्ष और 7 महीने की सेवा ग्रेच्युटी के लिए योग्य नहीं है क्योंकि इस लाभ के लिए पात्र होने के लिए कंपनी के साथ कम से कम पांच वर्ष के निरंतर रोज़गार की आवश्यकता होती है.
हां, अगर आप योग्यता शर्तों को पूरा करते हैं, तो आप कंपनी छोड़ने के बाद अपना ग्रेच्युटी निकाल सकते हैं. इस प्रोसेस में आमतौर पर नियोक्ता को आवश्यक डॉक्यूमेंटेशन के साथ औपचारिक अनुरोध सबमिट करना शामिल होता है.
ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को ग्रेच्युटी लाभ प्रदान करना अनिवार्य है. यह खान, तेल क्षेत्र, रेलवे, कारखानों, बंदरगाहों, दुकानों और अन्य संस्थानों में कार्यरत व्यक्तियों पर लागू होता है, जो रिटायरमेंट या राजीनामा पर फाइनेंशियल सुरक्षा सुनिश्चित करता है.
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