ग्रेच्युटी

समझें कि ग्रेच्युटी क्या है और इसकी गणना कैसे करें.
ग्रेच्युटी
4 मिनट
25-January-2025

ग्रेच्युटी वह राशि है जो नियोक्ता कर्मचारियों को अपनी लंबी सेवा और कंपनी में योगदान को मान्यता देने के लिए भुगतान करता है. यह भुगतान एकमुश्त राशि में किया जाता है, आमतौर पर जब कर्मचारी पांच वर्ष की सेवा पूरी करने, रिटायर होने, मृत्यु होने या अक्षम होने के बाद इस्तीफा देता है. ग्रेच्युटी को ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम 1972 द्वारा नियंत्रित किया जाता है .

प्रो टिप

बजाज फाइनेंस डिजिटल FD के साथ उच्च ब्याज दर का लाभ उठाएं. वेबसाइट और ऐप के माध्यम से 42 महीने के लिए इन्वेस्ट करके प्रति वर्ष 8.85% तक के रिटर्न अनलॉक करें.

ग्रेच्युटी कैसे काम करती है?

जब कोई कर्मचारी किसी कंपनी के साथ काम करना शुरू करता है, तो उन्हें कंपनी की ग्रेच्युटी स्कीम में ऑटोमैटिक रूप से नामांकित किया जाता है. नियोक्ता या तो स्कीम में सीधे योगदान देता है या जीवन बीमा कंपनी के साथ पार्टनर बनाता है. कर्मचारी आवश्यक वर्षों की सेवा पूरी करने के बाद, वे एक बार एकमुश्त भुगतान के हकदार होते हैं. अगर कर्मचारी सेवा आवश्यकताओं को पूरा करने से पहले छोड़ देता है, तो उन्हें ग्रेच्युटी नहीं मिलेगी.

ग्रेच्युटी की गणना करने के लिए फॉर्मूला

गणना निम्नलिखित फॉर्मूला का उपयोग करके की जा सकती है:
(एन * बी * 15) / 26
कहां:
N = कंपनी में दिए गए वर्षों की संख्या
B = अंतिम निकाली गई बेसिक सैलरी + डियरनेस अलाउंस (DA), अगर लागू हो
यह भी पढ़ें: FD में ग्रेच्युटी फंड निवेश करें

ग्रेच्युटी की गणना कैसे करें

आइए समझते हैं कि ग्रेच्युटी की गणना कैसे करें. मान लें कि एक कर्मचारी ने 25 वर्षों तक कंपनी के साथ काम किया है और बेसिक सैलरी + डियरनेस अलाउंस प्रति माह ₹ 40,000 अर्जित किया है. अर्जित राशि इस प्रकार होगी:

ग्रेच्युटी = 25 x 40,000 x 15/26

= ₹5,76,923

ध्यान दें: दो मुख्य बिंदुओं को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है:

  • ग्रेच्युटी अधिनियम के अनुसार, ग्रेच्युटी राशि ₹ 20 लाख से अधिक नहीं हो सकती है. अगर ऐसा होता है, तो इसे 'एक्स ग्रेशिया' माना जाएगा.
  • पिछले वर्ष आपके द्वारा काम किए गए महीनों की संख्या नज़दीकी आंकड़ों पर राउंड की जाएगी. उदाहरण के लिए, अगर आपकी सेवा अवधि 15 वर्ष और 8 महीने है, तो आपको 16 वर्षों के लिए ग्रेच्युटी प्राप्त होगी. इसके विपरीत, अगर अवधि 15 वर्ष और 5 महीने है, तो आपको 15 वर्षों के लिए ग्रेच्युटी प्राप्त होगी.

ग्रेच्युटी एक्ट के तहत कवर नहीं किए गए कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी की गणना

अगर कोई नियोक्ता ग्रेच्युटी एक्ट के तहत कवर नहीं किया जाता है, तो उन्हें ग्रेच्युटी का भुगतान करना होगा. इसके लिए, गणना प्रत्येक वर्ष के लिए उनकी अर्ध-महीने की सैलरी पर आधारित होती है. वेतन में बेसिक सैलरी, डियरनेस अलाउंस और कमीशन (सेल्स-आधारित) शामिल हैं.

अधिनियम के तहत कवर नहीं किए गए नियोक्ता के कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित फॉर्मूला पर विचार किया जाता है:

योग्य राशि = (15* अंतिम सैलरी राशि * सेवा की अवधि) / 30

उदाहरण के लिए, अगर आपने किसी कंपनी में 10 वर्ष और 8 महीनों के लिए काम किया है और आपकी सैलरी ₹ 50,000 है, तो गणना इस प्रकार होगी:

योग्य राशि: (15*50,000*11) / 30 = ₹ 2.75 लाख

कर्मचारी की अवधि को गणना के उद्देश्यों के लिए एक वर्ष माना जाता है. अगर हाल ही के वर्ष में काम किए गए महीनों की संख्या छह महीने से कम है, तो पूरे किए गए वर्षों के लिए पिछले कुल को ध्यान में रखा जाता है.

लेकिन, इस वर्ष को गणना के उद्देश्यों के लिए पूरा वर्ष माना जाता है, अगर सेवा के सबसे हाल के वर्ष में पूरे किए गए महीनों की संख्या छह महीने से अधिक है. आप सेकेंड में अपने रिटर्न की गणना करने के लिए बजाज फाइनेंस ग्रेच्युटी कैलकुलेटर का भी उपयोग कर सकते हैं.

कर्मचारी की मृत्यु के मामले में ग्रेच्युटी की गणना

कर्मचारी की मृत्यु के मामले में, योग्य राशि की गणना कर्मचारी की सेवा की अवधि के आधार पर की जाती है. लेकिन, यह राशि अधिकतम ₹ 20 लाख के अधीन है. नीचे दी गई टेबल उन दरों को दर्शाती है, जिन पर कर्मचारी की मृत्यु के मामले में राशि देय होगी:

सेवा की अवधि

देय योग्य राशि

20 वर्ष या उससे अधिक

हर छह महीने की अवधि के लिए बेसिक सैलरी का आधा हिस्सा पूरा हो गया है.

लेकिन, यह बेसिक सैलरी के अधिकतम 33 गुना के अधीन है.

11 वर्ष या उससे अधिक लेकिन 20 वर्ष से कम

बेसिक सैलरी का 20

5 वर्ष या उससे अधिक लेकिन 11 वर्ष से कम

बेसिक सैलरी का 12

1 वर्ष या उससे अधिक लेकिन 5 वर्ष से कम

बेसिक सैलरी का 6

1 वर्ष से कम

बेसिक सैलरी का 2


जब आपको ग्रेच्युटी मिलती है, तो आप स्थिर आय अर्जित करने और अपने फाइनेंशियल भविष्य को सुरक्षित करने के लिए फिक्स्ड डिपॉज़िट में उस राशि को निवेश कर सकते हैं.

ग्रेच्युटी पर टैक्स कैसे लगाया जाता है?

टैक्सेशन प्रक्रिया योग्य राशि प्राप्त करने वाले कर्मचारी पर निर्भर करती है. ग्रेच्युटी की गणना के लिए स्टैंडर्ड केस इस प्रकार हैं:

  • राशि प्राप्त करने वाले सरकारी कर्मचारी: अगर केंद्र सरकार, राज्य सरकार या स्थानीय प्राधिकरण के तहत कर्मचारी ग्रेच्युटी अर्जित करते हैं, तो राशि को पूरी तरह से टैक्स छूट मिलती है.
  • ग्रेच्युटी के भुगतान अधिनियम के तहत कवर किए गए नियोक्ता से राशि प्राप्त करने वाला कोई अन्य नौकरी पेशा कर्मचारी: ग्रेच्युटी अधिनियम, 15 दिनों के तहत कवर की गई नियोक्ता से योग्य राशि प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए, कर्मचारी की अंतिम सैलरी के अनुसार टैक्स से छूट दी जाती है.
  • ग्रेच्युटी के भुगतान अधिनियम के तहत कवर नहीं किए गए नियोक्ता से योग्य राशि प्राप्त करने वाला कोई अन्य नौकरी पेशा कर्मचारी: इस मामले में, निम्नलिखित राशि में से कम से कम टैक्स से छूट दी जाती है.
  • ₹20 लाख
  • कर्मचारी द्वारा वास्तव में प्राप्त की गई योग्य राशि

इसे भी पढ़ें: FD में ग्रेच्युटी फंड निवेश करें

ग्रेच्युटी नियम

  • पात्रता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी ने कंपनी के साथ कम से कम पांच वर्ष की निरंतर सेवा पूरी कर ली होनी चाहिए.
  • 10 या उससे अधिक कर्मचारियों के कार्यबल वाली किसी भी कंपनी को राशि का भुगतान करना होगा, भले ही कर्मचारी की संख्या 10 से कम हो .
  • कर्मचारी की मृत्यु के मामले में, योग्य राशि का भुगतान कानूनी उत्तराधिकारी या नॉमिनी को किया जाता है और टैक्सेशन से छूट दी जाती है. किसी बीमारी या दुर्घटना के कारण विकलांगता से पीड़ित कर्मचारी अभी भी ग्रेच्युटी के हकदार हैं.
  • दिवालियापन के बीच भी नियोक्ता ग्रेच्युटी का भुगतान करने के लिए बाध्य रहता है. लेकिन, गलत कार्य, चोरी, धोखाधड़ी या हमले के परिणामस्वरूप नौकरी समाप्त होने के मामले में, कर्मचारी कंपनी से राशि का क्लेम करने का अधिकार खो देता है.
  • योग्य राशि आमतौर पर बुनियादी सैलरी + डीए पर आधारित होती है. 5 वर्षों की सेवा के बाद, हर 6 महीने एक वर्ष के रूप में गिना जाता है. उदाहरण के लिए, 8.6 वर्ष 9 वर्ष तक के होंगे, जबकि 8.4 वर्ष 8 वर्ष तक कम होंगे.

अगर आप सुरक्षित निवेश विकल्प की तलाश कर रहे हैं, तो आप बजाज फाइनेंस फिक्स्ड डिपॉज़िट को इन्वेस्ट करने पर विचार कर सकते हैं. CRISIL और ICRA जैसी फाइनेंशियल एजेंसियों से टॉप-टियर AAA रेटिंग के साथ, वे प्रति वर्ष 8.85% तक का उच्चतम रिटर्न प्रदान करते हैं.

निष्कर्ष

कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का लाभ 5 वर्ष या उससे अधिक के लिए कंपनी को अपनी सेवाएं प्रदान करने के लिए प्रदान किया जाता है. यह प्रत्येक कर्मचारी का अधिकार है और जब तक वे योग्य मानदंडों के तहत आते हैं तब तक इसे अस्वीकार नहीं किया जा सकता है. यह कॉर्पस बनाने का एक सकुशल और सुरक्षित तरीका है, और आप अपने भविष्य के लिए अतिरिक्त राशि निवेश कर सकते हैं.

हमारे निवेश कैलकुलेटर की मदद से जानें कि आपके निवेश पर लगभग कितना रिटर्न मिल सकता है

निवेश कैलकुलेटर

FD रिटर्न कैलकुलेटर

सुकन्या समृद्धि योजना कैलकुलेटर

PPF कैलकुलेटर

रिकरिंग डिपॉज़िट कैलकुलेटर

प्रोविडेंट फंड कैलकुलेटर

ग्रेच्युटी कैलकुलेटर

सामान्य प्रश्न

सैलरी में ग्रेच्युटी क्या है?

वेतन में ग्रेच्युटी, कंपनी को प्रदान की गई सेवाओं के बदले नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारी को भुगतान की गई राशि है. ग्रेच्युटी केवल उन कर्मचारियों पर लागू होती है जिन्होंने पांच या अधिक वर्षों तक कंपनी के साथ काम किया है. इसे ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम 1972 के तहत कवर किया जाता है.

क्या मुझे 4.8 वर्षों के लिए ग्रेच्युटी मिलेगी?

ग्रेच्युटी आमतौर पर उन कर्मचारियों को दी जाती है जिन्होंने एक ही कंपनी में कम से कम 5 वर्ष की सेवा पूरी की है. लेकिन, ग्रेच्युटी एक्ट में एक प्रावधान है जो कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का लाभ उठाने में सक्षम बनाता है, भले ही उनकी अवधि 4.8 वर्ष या उससे कम हो.

क्या ग्रेच्युटी टैक्स फ्री है?

सरकारी कर्मचारियों द्वारा क्लेम की गई ग्रेच्युटी पूरी तरह से टैक्स-फ्री है. लेकिन, गैर-सरकारी कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी को केवल आंशिक रूप से इनकम टैक्स से छूट दी जाती है.

अगर मैं इस्तीफा देता/देती हूं तो क्या मुझे ग्रेच्युटी मिलेगी?

हां, अगर आप इस्तीफा देते हैं, तो आप ग्रेच्युटी के हकदार होंगे, बशर्ते आपने नियोक्ता के साथ कम से कम पांच वर्ष की निरंतर सेवा पूरी कर ली हो. राशि की गणना आपकी अवधि और अंतिम सैलरी के आधार पर की जाएगी.

क्या 4 वर्ष 7 महीने ग्रेच्युटी के लिए योग्य हैं?

नहीं, 4 वर्ष और 7 महीने की सेवा ग्रेच्युटी के लिए योग्य नहीं है क्योंकि इस लाभ के लिए पात्र होने के लिए कंपनी के साथ कम से कम पांच वर्ष के निरंतर रोज़गार की आवश्यकता होती है.

क्या मैं अपनी ग्रेच्युटी निकाल सकता/सकती हूं?

हां, अगर आप योग्यता शर्तों को पूरा करते हैं, तो आप कंपनी छोड़ने के बाद अपना ग्रेच्युटी निकाल सकते हैं. इस प्रोसेस में आमतौर पर नियोक्ता को आवश्यक डॉक्यूमेंटेशन के साथ औपचारिक अनुरोध सबमिट करना शामिल होता है.

क्या ग्रेच्युटी अनिवार्य है?

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को ग्रेच्युटी लाभ प्रदान करना अनिवार्य है. यह खान, तेल क्षेत्र, रेलवे, कारखानों, बंदरगाहों, दुकानों और अन्य संस्थानों में कार्यरत व्यक्तियों पर लागू होता है, जो रिटायरमेंट या राजीनामा पर फाइनेंशियल सुरक्षा सुनिश्चित करता है.

और देखें कम देखें

आपकी सभी फाइनेंशियल ज़रूरतों और लक्ष्यों के लिए बजाज फिनसर्व ऐप

भारत में 50 मिलियन से भी ज़्यादा ग्राहकों की भरोसेमंद, बजाज फिनसर्व ऐप आपकी सभी फाइनेंशियल ज़रूरतों और लक्ष्यों के लिए एकमात्र सॉल्यूशन है.

आप इसके लिए बजाज फिनसर्व ऐप का उपयोग कर सकते हैं:

  • तुरंत पर्सनल लोन, होम लोन, बिज़नेस लोन, गोल्ड लोन आदि जैसे लोन के लिए ऑनलाइन अप्लाई करें.
  • ऐप पर फिक्स्ड डिपॉज़िट और म्यूचुअल फंड में निवेश करें.
  • स्वास्थ्य, मोटर और यहां तक कि पॉकेट इंश्योरेंस के लिए विभिन्न बीमा प्रदाताओं के बहुत से विकल्पों में से चुनें.
  • BBPS प्लेटफॉर्म का उपयोग करके अपने बिल और रीचार्ज का भुगतान करें और मैनेज करें. तेज़ और आसान पैसे ट्रांसफर और ट्रांज़ैक्शन के लिए Bajaj Pay और बजाज वॉलेट का उपयोग करें.
  • इंस्टा EMI कार्ड के लिए अप्लाई करें और ऐप पर प्री-क्वालिफाइड लिमिट प्राप्त करें. आसान EMIs पर पार्टनर स्टोर से खरीदे जा सकने वाले ऐप पर 1 मिलियन से अधिक प्रोडक्ट देखें.
  • 100+ से अधिक ब्रांड पार्टनर से खरीदारी करें जो प्रोडक्ट और सेवाओं की विविध रेंज प्रदान करते हैं.
  • EMI कैलकुलेटर, SIP कैलकुलेटर जैसे विशेष टूल्स का उपयोग करें
  • अपना क्रेडिट स्कोर चेक करें, लोन स्टेटमेंट डाउनलोड करें और तुरंत ग्राहक सपोर्ट प्राप्त करें—सभी कुछ ऐप में.

आज ही बजाज फिनसर्व ऐप डाउनलोड करें और एक ऐप पर अपने फाइनेंस को मैनेज करने की सुविधा का अनुभव लें.

बजाज फिनसर्व ऐप के साथ और भी बहुत कुछ करें!

UPI, वॉलेट, लोन, निवेश, कार्ड, शॉपिंग व और भी बहुत कुछ

अस्वीकरण

बजाज फाइनेंस लिमिटेड (BFL) की डिपॉज़िट लेने की गतिविधि के संबंध में, दर्शक पब्लिक डिपॉजिट का आग्रह करने के लिए एप्लीकेशन फॉर्म में दिए गए इंडियन एक्सप्रेस (मुंबई एडिशन) और लोकसत्ता (पुणे एडिशन) में विज्ञापन देख सकते हैं या https://www.bajajfinserv.in/hindi/fixed-deposit-archives
देख सकते हैं कंपनी का भारतीय रिज़र्व बैंक अधिनियम, 1934 की धारा 45IA के तहत भारतीय रिज़र्व बैंक द्वारा जारी किया गया 5 मार्च, 1998 दिनांकित मान्य रजिस्ट्रेशन सर्टिफिकेट है. लेकिन, RBI कंपनी की फाइनेंशियल स्थिरता या कंपनी द्वारा व्यक्त किए गए किसी भी स्टेटमेंट या प्रतिनिधित्व या राय की शुद्धता और कंपनी द्वारा डिपॉज़िट/देयताओं के पुनर्भुगतान के लिए वर्तमान स्थिति के बारे में कोई जिम्मेदारी या गारंटी स्वीकार नहीं करता है.

अगर फिक्स्ड डिपॉज़िट की अवधि में लीप ईयर शामिल होता है, तो FD कैलकुलेटर के लिए वास्तविक रिटर्न थोड़ा भिन्न हो सकता है