संभावित कार्य को निर्धारित करने के कई पहलू हैं जिन्हें आपको ध्यान में रखना होगा. करियर की वृद्धि के अलावा, अन्य सबसे महत्वपूर्ण घटक प्रदान की जाने वाली सैलरी है. लेकिन, किसी भी कंपनी की सैलरी स्ट्रक्चर को समझना, पे पैकेट के विभिन्न हिस्सों को दर्शाने के लिए अक्सर इस्तेमाल की जाने वाली शर्तों से परिचित होना चाहिए. दो सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले शब्द 'कंपनी की लागत' (CTC) और 'इन-हैंड सैलरी' हैं. क्या ये एक ही हैं? कंपनियां आपके पिछले सीटीसी के आधार पर आपकी सैलरी बढ़ने की गणना क्यों करती हैं? आइए किसी भी सैलरी स्ट्रक्चर के बुनियादी सिद्धांतों को समझने की कोशिश करते हैं ताकि आप बेहतर तरीके से समझ सकें और बातचीत कर सकें.

• सीटीसी आपकी सैलरी का विस्तारित रूप है जो कंपनी द्वारा प्रदान किए जाने वाले सभी भत्ते और सब्सिडी का हिसाब रखता है.
• इन-हैंड सैलरी हमेशा सीटीसी से कम होती है क्योंकि यह महत्वपूर्ण उद्देश्यों के लिए विशिष्ट कटौतियों के बाद की राशि है.
• कंपनियां कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए सीटीसी को डिज़ाइन करती हैं, जबकि उन्हें अधिक खर्च करने.

सीटीसी

सीटीसी एक सकल वेतन है जिसमें विभिन्न लाभ, भत्ते या यहां तक कि रीइम्बर्समेंट भी शामिल हैं. यहां एक विशिष्ट सीटीसी में क्या शामिल है, इस बारे में विस्तृत जानकारी दी गई है.

1. ग्रेड पे और बेसिक पे: यह दो महत्वपूर्ण अवधारणाएं हैं जिन्हें शुरुआत में समझना चाहिए. आपका ग्रेड पे उस पे स्केल को दर्शाता है जो आपको अपनी विशेषज्ञता और अनुभव के आधार पर विचार किया जाता है. इस ब्रैकेट में आपका बेसिक पे और प्रोविडेंट फंड और ग्रेच्युटी जैसे अन्य घटक होते हैं, जिनकी गणना इस राशि पर की जाती है. विशेष रूप से, सरकार को आपके द्वारा भुगतान किया जाने वाला टैक्स भी आपके मूल वेतन पर निर्धारित किया जाएगा.
   
   
2. भत्ते: जब आप नौकरी का विकल्प चुनते हैं, तो आप नौकरी की विभिन्न मांगों से भी सहमत होते हैं, जिसके लिए अक्सर भुगतान की आवश्यकता होती है. आपकी कंपनी आमतौर पर इन खर्चों को कवर करती है और इन घटकों को भत्ते के रूप में आपकी सीटीसी में जोड़ती है, जैसे कि मजबूती, परिवहन, मेडिकल, घर का किराया या यात्रा. इनमें से सबसे महत्वपूर्ण है शायद मेडिकल और हाउस रेंट अलाउंस, विशेष रूप से अगर आप रिलोकेटिंग कर रहे हैं और आपके पास आश्रित हैं.
   
   
3. रिइम्बर्समेंट: नई नौकरी की भूमिका के हिस्से के रूप में, आपको अपनी दैनिक जिम्मेदारियों की मांगों को पूरा करने के लिए अपने कौशल को बढ़ाना होगा. इन कौशल को प्राप्त करने के लिए अक्सर भुगतान किए गए कोर्स में नामांकन करने की आवश्यकता होती है, जिसके लिए कंपनी आमतौर पर कर्मचारी को रीइम्बर्स करती है. कौशल बढ़ाने के अलावा, आपको बिज़नेस के उद्देश्यों, इंटरनेट या फूड बिल के लिए कॉल करने के लिए भुगतान करना पड़ सकता है, जिनमें से सभी को कंपनी द्वारा विधिवत रीइम्बर्स किया जाता है. विविधता: अगर आप परफॉर्मेंस के संबंध में कंपनी की अपेक्षाओं को पूरा करते हैं या उससे अधिक हैं, तो आपके सीटीसी के पास प्रोत्साहन घटक भी हो सकता है.
   

इन-हैंड सैलरी

इन-हैंड सैलरी की अवधारणा बहुत स्व-स्पष्टीकरणीय है. यह वह निवल राशि है जो आपकी कंपनी हर महीने आपके बैंक अकाउंट में क्रेडिट करती है. इस राशि की गणना आपके सकल सैलरी पर सभी कटौतियां किए जाने के बाद की जाती है, जैसे कि प्रोविडेंट फंड में आपका योगदान या मेडिकल इंश्योरेंस प्रीमियम में कमी. दूसरे शब्दों में, आपकी इन-हैंड सैलरी आपकी सीटीसी से काफी कम लगती है क्योंकि आप या तो बचत कर रहे हैं या एमरजेंसी के लिए प्रावधानों को अलग रख रहे हैं.

शुरू करने के लिए, प्रत्येक कंपनी के पास योग्यता और उद्योग अनुभव की शर्तों के आधार पर प्रत्येक किराए के लिए एक निश्चित बजट होता है. कर्मचारियों को लगातार सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन प्रदान करने की उम्मीद है ताकि संचयी प्रयास कंपनी की सद्भावना बनाए रखें और लाभ प्राप्त करें. इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, कंपनियां पात्र उम्मीदवारों को प्रतिस्पर्धी वेतन देने में संकोच नहीं करती हैं. इसके अलावा, वे वेरिएबल पे (इन्सेंटिव) के घटक को जोड़ते हैं ताकि कर्मचारी केंद्रित और प्रेरित रहे.

स्मार्ट बजाना

अधिकांश कंपनियों की कठोर HR पॉलिसी होती है, जिनका पालन उनकी प्रतिभा अधिग्रहण टीम को करना होता है. इस टीम का यह काम है कि कम्पेनसेशन स्ट्रक्चर्स को इस तरह से डिज़ाइन किया जाए कि कंपनी को महत्वपूर्ण राशि खर्च करने की आवश्यकता नहीं है. इसके अलावा, वे लाभों और भत्ते को प्रासंगिक और अर्थपूर्ण बनाए रखते हैं ताकि कर्मचारियों को मान्य महसूस हो सकें और उनका सर्वश्रेष्ठ प्रदान करने के लिए प्रेरित किया जा सके.

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