वेतन आयोग एक सरकारी निकाय है जो एक निर्धारित अवधि के लिए सरकारी कर्मचारियों की सैलरी निर्धारित करता है. इस कारण से, कमीशन सरकार और इसके कर्मचारियों दोनों के लिए एक महत्वपूर्ण निकाय है - क्योंकि यह पहले के लिए क्षतिपूर्ति ढांचे और बाद के फाइनेंशियल विकल्पों को प्रभावित करता है. अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि सरकारी परियोजनाओं के लिए बजट के आवंटन पर इस प्रकार अधिरोपित किए गए भार की एक बड़ी गति है.

इस प्रकार, 7^th पे कमीशन की बारीकियों को समझना महत्वपूर्ण है ताकि यह बेहतर ढंग से समझ सके कि इसके कोर्स के दौरान आम जनता पर यह कैसे वहन करेगा.

• सरकारी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम और अधिकतम पे पैकेज में महत्वपूर्ण वृद्धि हुई है.
• 7^th पे कमीशन के तहत, पेंशन स्कीम और DA ने काफी वृद्धि देखी है.
• परफॉर्मेंस से संबंधित पे फीचर में स्टेकहोल्डर्स को प्रेरित करने और प्रेरित करने की क्षमता है.

7^th पे कमीशन फरवरी 2014 में यूपीए सरकार के तहत लागू हुआ. कमीशन के प्रमुख लाभार्थी हैं:

1. केंद्र सरकार और केंद्रशासित प्रदेशों की सरकार के औद्योगिक और गैर-औद्योगिक कर्मचारी.
2. भारतीय लेखापरीक्षा और लेखा कर्मचारियों.
3. RBI को छोड़कर संसद नियामक निकायों के अधिनियम.
4. माननीय उच्चतम न्यायालय और भारतीय रक्षा बलों के कर्मचारी, कर्मचारी और अधिकारी.

पे कमीशन कई वेरिएबल में फैक्टरिंग करके अपने संशोधित भुगतान संरचना की सिफारिश करता है. ये देश की वर्तमान आर्थिक स्थिति और निर्णय का समग्र प्रभाव व्यक्तिगत राज्यों के खजाने पर होगा. निर्धारित वेतन संरचना की तुलना वैश्विक रुझानों और निजी क्षेत्र के मानकों से की जाती है ताकि समग्र समानता बनाए रखी जा सके. वेतन आयोग आदर्श रूप से केंद्र सरकार को हर दस वर्ष में संशोधन की सिफारिश करता है, जो संशोधित वित्तीय ग्रिड को स्वीकार या अस्वीकार कर सकता है.

सतह पर, वेतन आयोग का महत्व महंगाई से निपटने के लिए सरकारी कर्मचारियों को प्रदान करने वाली फाइनेंशियल सहायता में है. इसके अलावा, कमीशन न्यूनतम वेतन पर अंतर्राष्ट्रीय कानून आयोग (आईएलसी) के दिशानिर्देशों का पालन करता है. 7^th पे कमीशन के तहत पे पैकेट निर्धारित करते समय निम्नलिखित आउटलाइन का पालन किया जाता है.

1. न्यूनतम और अधिकतम भुगतान: सरकारी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम और अधिकतम भुगतान सीमा प्रति माह ₹ 18,000 (₹. क्लास I कर्मचारियों के लिए 56,100) और ₹ 2.5 लाख प्रति माह. ये आंकड़े पिछले वेतन आयोग की सिफारिशों से प्रमुख अपग्रेड हैं.
2. वार्षिक वृद्धि, ग्रेच्युटी और पेंशन: 7^th पे कमीशन के तहत वार्षिक वृद्धि 3% पर अपरिवर्तित रहती है, और कर्मचारियों की मौजूदा सैलरी पर 2.5% का फिटमेंट एक समान रूप से लागू किया जाता है. ग्रेच्युटी राशि को ₹20 लाख तक संशोधित किया गया है, जो ₹10 लाख की पिछली राशि से दोगुनी हो गई है. पेंशन स्कीम को 1^st जनवरी 2016 से पहले रिटायर होने वाले सिविल कर्मचारियों, सशस्त्र बलों और रक्षा कर्मचारियों के लिए अपग्रेड किया गया है .
3. परफॉर्मेंस-आधारित भुगतान: यह घटक 7^th पे कमीशन में नए रूप से शुरू किया गया है, और भुगतान सभी मौजूदा बोनस पैकेजों को घटाता है.

जुलाई 2024 तक नए अपडेट केंद्र सरकार द्वारा अपडेट किए गए हैं. आमतौर पर, डियरनेस अलाउंस (डीए) घटक को वर्ष में दो बार संशोधित किया जाता है, और 2024 के दूसरे आधे तक, सरकार ने डीए में 3% वृद्धि की घोषणा की है, जो पहली छमाही के लिए लागू किए गए 4% वृद्धि पर एक टॉप-अप है. इसलिए, कुल डीए सरकारी कर्मचारियों के लिए मजबूत 53% पर स्थित है. 2026 में देय 8^th पे कमीशन के साथ, नए अपडेट से हितधारकों के लिए नई उम्मीद लीज मिलेगी.

अनुमानों के अनुसार, कुल भारतीय जनसंख्या में से एक करोड़ से अधिक सरकारी कर्मचारी हैं. इस प्रकार, स्टेकहोल्डर द्वारा अर्जित आर्थिक लाभ निश्चित रूप से उनके खर्च के पैटर्न को सकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं. बड़े टिकट की खरीद में काफी वृद्धि होने की उम्मीद है, जिससे संबंधित क्षेत्रों में अधिक निवेश और रोज़गार का तरीका बन जाएगा. शहरी और ग्रामीण दोनों क्षेत्रों में खर्च में वृद्धि निश्चित रूप से GDP को बढ़ाती है. दिलचस्प बात यह है कि इस उद्यम के लिए सरकार पर फाइनेंशियल बोझ ₹ 60,000 करोड़ होगा, और यह देखा जाएगा कि बजटिंग में कमी कैसे हैंडल की जाती है.

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