अगर आप सोच रहे हैं कि VRS क्या है, तो यह एक स्कीम है जो कंपनियों को अपने कर्मचारियों को स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति प्रदान करके अपने कार्यबल को कम करने की अनुमति देती है. कुछ कर्मचारी कम आयु में रिटायरमेंट की तलाश करते हैं, और VRS स्कीम उन लोगों को प्रदान की जा सकती है जिन्होंने कम से कम दस वर्ष की सेवा पूरी की है और जिनकी आयु 40 से अधिक है.
VRS क्या है?
स्वैच्छिक रिटायरमेंट स्कीम, जिसे VRS के नाम से भी जाना जाता है, कंपनियां रिटायरमेंट की आयु प्राप्त करने से पहले अपने कर्मचारियों को स्वैच्छिक रिटायरमेंट प्रदान करने की क्षमता प्रदान करती हैं. जबकि कर्मचारी आमतौर पर 58-60 वर्ष की आयु में रिटायर होते हैं, तब VRS बिज़नेस को लागत-कटिंग उपाय के रूप में या उत्पादकता में सुधार करने के लिए 'प्रारंभिक रिटायरमेंट' को बढ़ाने की अनुमति देता है.
हम अक्सर कंपनियों को कम करने या कर्मचारियों को लागत-कटिंग उपाय के रूप में देने के बारे में सुनते हैं. ऐसी स्थितियों में, स्वैच्छिक रिटायरमेंट स्कीम कंपनियों को आवश्यक काम करने में सक्षम बनाती है, साथ ही कर्मचारियों को कुछ लाभ भी प्रदान करती है. इसके अलावा, यह विधि भारत में शुरू की गई थी क्योंकि देश में मजदूर कानून आर्थिक कारणों से यूनियन कर्मचारियों को हटाने की अनुमति नहीं देते हैं.
फाइनेंशियल सुरक्षा प्रदान करते समय, VRS से एकमुश्त भुगतान को सावधानीपूर्वक मैनेजमेंट की आवश्यकता होती है. फिक्स्ड डिपॉज़िट इन फंड का एक हिस्सा लगाने का एक विवेकपूर्ण विकल्प हो सकता है. फिक्स्ड डिपॉज़िट सुरक्षित रिटर्न प्रदान करता है, जब आप अपने अगले चरणों की रणनीति बनाते हैं या जल्दी रिटायरमेंट के लिए आय जनरेट करते हैं, तो अपने कुछ VRS मुआवजे को.
जानें कि VRS कैसे काम करता है
स्वैच्छिक रिटायरमेंट स्कीम (VRS) कंपनियों को फाइनेंशियल इंसेंटिव वाले कर्मचारियों को जल्दी रिटायरमेंट प्रदान करने की सुविधा देती. कर्मचारियों को भुगतान (अक्सर वेतन और वर्षों के आधार पर) मिलता है और पेंशन लाभ या स्वास्थ्य बीमा जारी रह सकता है. यह एक ट्रेड-ऑफ है: संभावित आय हानि और भविष्य की पेंशन में कमी के लिए पहले की स्वतंत्रता.
VRS स्कीम के उद्देश्य
- कंपनी और इसके कर्मचारियों को लाभ प्रदान करता है
- लंबे समय तक काम करने वाले कर्मचारियों को स्वैच्छिक रिटायरमेंट लेने, रिटायरमेंट लाभों का लाभ उठाने और अन्य हितों का
- उत्पादकता में सुधार करते समय कंपनियों को ओवरस्टाफिंग और कर्मचारी लागत को कम करने में मदद करता है
VRS की अवधारणा भारत में क्यों शुरू की गई थी
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत, कंपनियां और नियोक्ताओं को छंटनी के माध्यम से अतिरिक्त कार्यबल को कम करने से मना किया जाता है. ऐसी समस्याओं को सुगम रूप से हल करने के लिए, देश में स्वैच्छिक रिटायरमेंट स्कीम की अवधारणा शुरू की गई थी. यह स्कीम कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद लाभ प्रदान करते हुए कंपनियों को अतिरिक्त कार्यबल को कम करने की अनुमति देकर दोनों पक्षों की चिंताओं को संबोधित करती है.
इसके अलावा, जैसा कि नाम से पता चलता है, यह एक 'स्वैच्छिक' स्कीम है, और कर्मचारियों को रिटायरमेंट चुनने के लिए बाध्य नहीं किया जाता है. इन कारणों से, इस योजना को ट्रेड यूनियनों से कोई उत्तेजना या आपत्ति नहीं मिली.
VRS की विशेषताएं
- किसी कर्मचारी को VRS के लिए योग्य होने के लिए, उन्होंने कंपनी के साथ कम से कम 10 वर्ष की सेवा पूरी कर ली होनी चाहिए और 40 से अधिक पुरानी होनी चाहिए.
- अप्लाई करने और स्वैच्छिक रिटायरमेंट लेने के बाद, कंपनी को सभी देय भुगतान को क्लियर करना होगा और कर्मचारी को प्रोविडेंट फंड राशि प्रदान करनी होगी.
- कंपनी को टैक्स कंसल्टेशन और काउंसलिंग के संबंध में कर्मचारियों को भी सहायता प्रदान करनी चाहिए, जिससे रिटायरमेंट प्रोसेस को आसान और आसान बनाया जा सकता है.
- VRS स्कीम के माध्यम से कर्मचारी के रिटायरमेंट के बाद, कंपनी रिक्ति को भरने से प्रतिबंधित है.
- कर्मचारी स्वैच्छिक रिटायरमेंट स्कीम का विकल्प चुनने के बाद, वे उसी मैनेजमेंट के साथ किसी अन्य कंपनी में शामिल नहीं हो सकते हैं.
- VRS के माध्यम से स्वैच्छिक रिटायरमेंट लेने वाले कर्मचारी ₹ 5 लाख तक की क्षतिपूर्ति प्राप्त कर सकते हैं. यह राशि टैक्स-फ्री है; लेकिन, इस लाभ का लाभ उठाने के लिए, कर्मचारी को उसी वर्ष में VRS के लिए अप्लाई करना होगा क्योंकि उन्हें क्षतिपूर्ति प्राप्त होती है.
