शेयर अप्रिशिएशन राइट्स (SARs) और एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान (ESOP) दोनों स्टॉक-आधारित क्षतिपूर्ति टूल हैं, लेकिन वे अलग-अलग काम करते हैं. जहां सार्स कर्मचारियों को स्टॉक प्राइस में वृद्धि के आधार पर फाइनेंशियल रिवॉर्ड प्रदान करते हैं, वहीं ESOPs शेयरों का वास्तविक स्वामित्व प्रदान करते हैं. इन दोनों के बीच अंतर को समझने से कंपनियों और कर्मचारियों को अपने फाइनेंशियल लक्ष्यों और प्रोत्साहनों के अनुरूप सही विकल्प चुनने में मदद मिल सकती है.
एसएआर क्या है और वे कैसे काम करते हैं?
स्टॉक अप्रिशिएशन राइट्स (एसएआर) एक प्रकार का कर्मचारी लाभ है जहां एक कर्मचारी एक निर्दिष्ट अवधि में कंपनी शेयरों के मूल्य में वृद्धि के हकदार होता है. पारंपरिक स्टॉक विकल्पों के विपरीत, कर्मचारियों को प्रशंसा से लाभ प्राप्त करने के लिए शेयर खरीदने की आवश्यकता नहीं है. स्टॉक अप्रिसिएशन राइट्स आमतौर पर बेस प्राइस पर दिए जाते हैं, और जब एक्सरसाइज़ किया जाता है, तो कर्मचारी को ग्रांट प्राइस और वर्तमान मार्केट प्राइस के बीच अंतर प्राप्त होता है, जो अक्सर कैश या शेयर के रूप में होता है. यह लाभ आमतौर पर पर पर परफॉर्मेंस आधारित प्रोत्साहन के रूप में प्रदान किया जाता है और यह कर्मचारियों को प्रेरणा और रिटेंशन को बढ़ा सकता है.
कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए एसएआरएस के लाभ
कर्मचारी लाभ:
- कर्मचारियों के लिए कोई अग्रिम लागत नहीं है, क्योंकि उन्हें शेयर खरीदने की आवश्यकता नहीं है.
- शेयरों के वास्तविक स्वामित्व के बिना फाइनेंशियल रिवॉर्ड प्राप्त करने का अवसर.
- टैक्स लाभ, क्योंकि कर्मचारियों पर केवल सार्स का उपयोग करने पर प्राप्त भुगतान पर टैक्स लगाया जाता है.
नियोक्ता के लाभ:
- कर्मचारियों को कंपनी के प्रदर्शन के साथ अपनी रुचि को संरेखित करके बनाए रखता है.
- स्टॉक डायल्यूशन से बचाता है क्योंकि एसएआरएस को अतिरिक्त शेयर जारी करने की आवश्यकता नहीं होती है.
- स्टॉक विकल्पों की तुलना में कम प्रशासनिक जटिलता, क्योंकि कोई स्वामित्व ट्रांसफर नहीं होता है.
ESOP क्या है?
एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान (ESOP) एक प्रोग्राम है जो कर्मचारियों को कंपनी के शेयर प्रदान करके कंपनी में स्वामित्व का हित प्रदान करता है. ESOPs का उपयोग कर्मचारियों को कंपनी की सफलता में योगदान देने के लिए प्रोत्साहन के रूप में किया जाता है, जो शेयरधारकों के साथ अपने हितों को संरेखित करता है. कर्मचारी आमतौर पर इन शेयरों को रियायती दर पर या अपने पारिश्रमिक पैकेज के हिस्से के रूप में प्राप्त करते हैं. समय के साथ, जैसे-जैसे कर्मचारी कंपनी के साथ रहते हैं, वे अधिक शेयर प्राप्त करते हैं, जिन्हें कंपनी से बाहर निकलने पर या रिटायरमेंट पर बेचा जा सकता है. ESOPs के प्रकारों के बारे में अधिक जानने के लिए, आप ईएसओपी प्रकार देख सकते हैं.
अन्य एम्प्लॉई बेनिफिट प्लान की तुलना में ESOPs के लाभ
- स्वामित्व की हिस्सेदारी: कर्मचारियों को वास्तविक शेयर मिलते हैं, जो उन्हें कंपनी में वास्तविक हिस्सेदारी प्रदान करते हैं.
- लॉन्ग-टर्म वेल्थ क्रिएशन: ESOPs कर्मचारियों को लंबी अवधि में शेयर रखने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, जिससे धन संचय में योगदान.
- प्रेरणा और प्रतिधारण: स्वामित्व के साथ कंपनी को सफल होने में मदद करने के लिए बढ़ी हुई प्रेरणा मिलती है, जिससे कर्मचारी की वफादारी को.
- टैक्स लाभ: ESOPs, कंपनी और कर्मचारियों दोनों को कुछ टैक्स लाभ प्रदान कर सकते हैं, जिसमें शेयर बेचे जाने तक लाभ पर टैक्स की डिफरल भी शामिल है.
एसएआरएस और ESOPs के बीच मुख्य अंतर
विशेषता |
ESOPs (कर्मचारी स्टॉक ओनरशिप प्लान) |
सार्स (स्टॉक अप्रिशिएशन राइट्स) |
स्वामित्व |
कर्मचारियों के पास कंपनी के शेयर. |
कर्मचारियों के पास शेयर नहीं हैं. |
भुगतान |
कर्मचारियों को शेयर प्राप्त होते हैं. |
कर्मचारियों को स्टॉक की कीमत में वृद्धि के आधार पर कैश या शेयर प्राप्त होते हैं. |
दुष्कर्म |
मौजूदा शेयरधारक के स्वामित्व को निर्धारित करता है. |
मौजूदा शेयरधारक के स्वामित्व में कोई कमी नहीं. |
टैक्सेशन |
शेयरों की बिक्री पर टैक्स. |
प्राप्त होने पर आय के रूप में टैक्स लगाया जाता है. |
निहित |
आमतौर पर वेस्टिंग अवधि के अधीन. |
वेस्टिंग अवधि हो सकती है या तुरंत एक्सरसाइज़ किया जा सकता है. |
जोखिम |
कर्मचारी शेयर की कीमत में उतार-चढ़ाव से जुड़े बाजार जोखिम को वहन करते हैं. |
कर्मचारियों को मार्केट जोखिम के बिना स्टॉक प्राइस में वृद्धि का लाभ मिलता है. |
लाभों और विचारों की तुलना करना
एसएआरएस और ESOPs की तुलना करते समय, कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लक्ष्यों का आकलन करना महत्वपूर्ण है. एसएआरएस स्टॉक ओनरशिप को प्रभावित किए बिना कर्मचारियों को रिवॉर्ड देने का एक आसान तरीका प्रदान करता है, जबकि एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान लॉन्ग-टर्म निवेश और ओनरशिप की भावना पैदा करते हैं. कंपनियों के लिए, एसएआरएस स्टॉक कम करने से बचते हैं लेकिन इसमें अधिक कैश खर्च शामिल हो सकते हैं, जबकि ESOPs इक्विटी के माध्यम से कर्मचारियों की एंगेजमेंट को बढ़ावा दे सकते हैं, हालांकि वे कंपनी शेयरहोल्डिंग पैटर्न को प्रभावित कर सकते हैं.
कर्मचारी परिप्रेक्ष्य
- विकास की संभावना: एसएआरएस और ESOPs दोनों फाइनेंशियल लाभ प्रदान कर सकते हैं, लेकिन ESOPs स्वामित्व के माध्यम से लॉन्ग-टर्म वेल्थ प्रदान कर.
- टैक्स संबंधी प्रभाव: कर्मचारियों को एसएआरएस और ESOP दोनों के टैक्स भुगतान पर विचार करना चाहिए, क्योंकि यह अलग-अलग होता है.
- लिक्विडिटी: ESOPs को शेयर बेचने के लिए प्रतीक्षा अवधि की आवश्यकता होती है, जबकि एसएआरएस आमतौर पर व्यायाम करने के बाद तुरंत भुगतान.
नियोक्ता परिप्रेक्ष्य
- रिटेंशन टूल: दोनों प्लान मजबूत एम्प्लॉई रिटेंशन टूल हैं, लेकिन ESOPs लंबी अवधि को बढ़ावा दे सकते हैं क्योंकि कर्मचारी समय के साथ शेयर जमा.
- प्रशासनिक सहजता: एसएआरएस को मैनेज करना आसान है, क्योंकि कोई स्टॉक ट्रांसफर नहीं किया जाता है, जबकि ESOPs में शेयरहोल्डिंग अकाउंट बनाना और मैनेज करना शामिल है.
- शेयरहोल्डिंग पर प्रभाव: ESOPs कंपनी के स्टॉक को कम करते हैं, जबकि एसएआरएस स्वामित्व को प्रभावित नहीं करते हैं लेकिन इससे कैश खर्च अधिक हो सकते हैं.
निष्कर्ष
एसएआरएस और ESOPs दोनों मूल्यवान कर्मचारी लाभ योजनाओं के रूप में कार्य करते हैं जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं के हितों को संरेखित करते हैं. सार्स कर्मचारियों को शेयर खरीदने की आवश्यकता के बिना एक सुविधाजनक, कैश-आधारित रिवॉर्ड प्रदान करते हैं, जबकि ESOPs वास्तविक शेयर स्वामित्व से जुड़े लॉन्ग-टर्म लाभ प्रदान करते हैं. दोनों के बीच का विकल्प कंपनी की फाइनेंशियल स्ट्रेटजी, कर्मचारी के लक्ष्यों और लॉन्ग-टर्म ग्रोथ प्लान पर निर्भर करता है. प्रत्येक के फायदे और नुकसान को समझने से कंपनियों को प्रेरित और प्रतिबद्ध कार्यबल को बढ़ावा देने के लिए सही योजना चुनने में मदद मिल सकती है.
