शेयर प्रशंसा अधिकार क्या हैं और वे कैसे काम करते हैं?

शेयर अप्रिशिएशन राइट्स (SARs) कर्मचारी मुआवजे का एक रूप है जो कंपनी के स्टॉक के मूल्य में वृद्धि के आधार पर कर्मचारियों को रिवॉर्ड देता है. स्टॉक विकल्पों के विपरीत, सार्स को कर्मचारियों को शेयर खरीदने की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन इसके बजाय, वे समय के साथ स्टॉक वैल्यू में वृद्धि से लाभ उठाते हैं.

शेयर प्रशंसा अधिकार क्या हैं?

शेयर अप्रिशिएशन राइट्स (SARs) एक प्रकार का फाइनेंशियल इंसेंटिव है, जहां कर्मचारियों को एक निर्दिष्ट अवधि में कंपनी के स्टॉक वैल्यू में मूल्य के बराबर मूल्य प्राप्त होता है. कर्मचारियों को स्टॉक की कीमत में वृद्धि के लिए, स्टॉक खरीदने या खरीदने की आवश्यकता के बिना रिवॉर्ड दिया जाता है. जब एसएआर का उपयोग किया जाता है, तो कर्मचारी को स्टॉक की कीमत में वृद्धि के बराबर कैश भुगतान या स्टॉक प्राप्त होता है.

शेयर प्रशंसा अधिकारों के प्रकार

• फ्रीस्टैंडिंग सार्स: ये स्वतंत्र रूप से प्रदान किए जाते हैं और किसी अन्य स्टॉक ऑप्शन प्लान से जुड़े नहीं हैं. कर्मचारियों को कंपनी के स्टॉक की सराहना के आधार पर नकद भुगतान या स्टॉक प्राप्त होता है.

• टैंडेम सार्स: टैंडम एसएआरएस स्टॉक विकल्प से लिंक किए गए हैं, जिससे कर्मचारियों को स्टॉक की सराहना के आधार पर विकल्प का उपयोग करने या कैश या स्टॉक भुगतान प्राप्त करने की अनुमति मिलती है.

शेयर प्रशंसा अधिकारों को समझना

सार्स कर्मचारियों को अग्रिम रूप से पैसे निवेश करने की आवश्यकता के बिना कंपनी की सफलता का लाभ उठाने का अवसर प्रदान करते हैं. अधिकार आमतौर पर वेस्टिंग अवधि के साथ आते हैं, जिसके बाद कर्मचारी स्टॉक की वर्तमान मार्केट वैल्यू और एसएआरएस द्वारा दिए गए मूल्य के बीच फाइनेंशियल अंतर प्राप्त करने के लिए उनका उपयोग कर सकते हैं. यह एसएआरएस को लाभकारी और बनाए रखने वाले कर्मचारियों के लिए एक मूल्यवान साधन बनाता है.

कुछ विशेष बातें

सार्स का मूल्यांकन करते समय कर्मचारियों को वेस्टिंग अवधि और कंपनी के स्टॉक परफॉर्मेंस पर विचार करना चाहिए. इसके अलावा, उस क्षेत्र और उस फॉर्म के आधार पर टैक्स प्रभाव अलग-अलग होते हैं, जिसमें एसएआरएस का भुगतान किया जाता है (कैश या स्टॉक). कर्मचारियों के लिए सर की शर्तों और वे पर्सनल फाइनेंशियल लक्ष्यों के साथ कैसे मेल खाते हैं, को पूरी तरह से समझना आवश्यक है.

एसएआरएस के लाभ और नुकसान

लाभ:

• कोई अपफ्रंट लागत नहीं: लाभ के लिए कर्मचारियों को शेयर खरीदने की आवश्यकता नहीं है.

• कंपनी की परफॉर्मेंस के साथ जुड़ा हुआ है: कर्मचारियों को कंपनी की सफलता में योगदान देने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है.

• फ्लेक्सिबिलिटी: एसएआरएस का भुगतान कैश या स्टॉक में किया जा सकता है, जो लिक्विडिटी विकल्प प्रदान करता है.

नुकसान:

• स्टॉक परफॉर्मेंस पर निर्भर: अगर कंपनी के स्टॉक की सराहना नहीं होती है, तो कर्मचारियों को कोई फाइनेंशियल लाभ नहीं मिल सकता है.

• टैक्स प्रभाव: भुगतान पर एसएआरएस टैक्स के अधीन हैं, जो कुल लाभ को कम कर सकता है.

• वेस्टिंग अवधि: कर्मचारियों को अक्सर व्यायाम करने से पहले वेस्टिंग अवधि पास होने तक प्रतीक्षा करनी चाहिए उनके अधिकार.

शेयर प्रशंसा अधिकारों का उदाहरण

मान लीजिए कि एक कर्मचारी को प्रति शेयर ₹100 की आधार कीमत के साथ 100 एसएआरएस दिया जाता है. तीन वर्ष की वेस्टिंग अवधि के बाद, कंपनी की स्टॉक की कीमत बढ़कर ₹ 150 हो गई है. कर्मचारी एसएआरएस का प्रयोग करता है और ₹ 5,000 (100 एसएआरएस x ₹ 50) के कुल भुगतान के लिए प्रति शेयर ₹ 50 (प्रशंसा) प्राप्त करता है.

निष्कर्ष

शेयर अप्रिशिएशन राइट्स (SARs) कर्मचारियों को कंपनी की स्टॉक प्राइस में वृद्धि का लाभ उठाने का एक सुविधाजनक और किफायती तरीका प्रदान करते हैं. हालांकि एसएआरएस कोई अग्रिम लागत नहीं और कंपनी के प्रदर्शन के साथ कर्मचारियों के हितों को संरेखित करने जैसे लाभ प्रदान करते हैं, लेकिन वे कंपनी की स्टॉक कीमत और टैक्स प्रभावों से जुड़े जोखिमों के साथ भी आते हैं. कर्मचारियों के लिए अपने लाभ को अधिकतम करने के लिए वेस्टिंग पीरियड और भुगतान विकल्पों सहित सार्स कैसे काम करते हैं, यह समझना आवश्यक है.

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