एम्प्लॉई डिपॉज़िट लिंक्ड इंश्योरेंस स्कीम (ईडीएलआई) एक इंश्योरेंस प्लान है जिसे सरकार द्वारा 1976 में लॉन्च किया गया था. यह योजना निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करने के उद्देश्य से शुरू की गई थी, जिनके लिए नियोक्ता द्वारा आमतौर पर ऐसे लाभ प्रदान नहीं किए गए थे. आज, ईडीएलआई स्कीम को कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (epfo) द्वारा प्रबंधित और प्रशासित किया जाता है, जो टर्म जीवन बीमा कवर प्रदान करता है.
ईडीएलआई स्कीम क्या है?
EDLI एक इंश्योरेंस प्लान है जो कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (epfo) द्वारा विशेष रूप से निजी क्षेत्र के नौकरी पेशा कर्मचारियों के लिए प्रदान किया जाता है जो epfo सदस्य हैं. 1976 में पेश की गई यह स्कीम रजिस्टर्ड नॉमिनी को एकमुश्त भुगतान प्रदान करती है, अगर बीमित कर्मचारी अभी भी कार्यरत रहते हैं, तो यह स्कीम रजिस्टर्ड नॉमिनी को एकमुश्त भुगतान प्रदान करती है.
ईडीएलआई स्कीम कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम 1952 के तहत रजिस्टर्ड सभी संगठनों पर लागू होती है. इन संगठनों को अपने कर्मचारियों को जीवन बीमा कवरेज प्रदान करने के लिए इस स्कीम में भाग लेना चाहिए. यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ईडीएलआई स्कीम कर्मचारियों के भविष्य निधि (EPF) और कर्मचारियों की पेंशन स्कीम (EPS) के साथ काम करती है.
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि ईडीएलआई एक इंश्योरेंस प्रोडक्ट है, जो कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में सुरक्षा पर केंद्रित है. अनुमानित रिटर्न के साथ अपनी बचत को बढ़ाने के लिए, फिक्स्ड डिपॉज़िट (FDs) कम जोखिम वाला विकल्प प्रदान करता है.
ईडीएलआई स्कीम कैसे काम करती है
ऐसे संगठन जो कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) के लिए योग्य हैं, स्वचालित रूप से EDLI के लिए योग्य हो जाते हैं. हर महीने, आपका नियोक्ता अपने नियमित EPF योगदान के साथ EDLI स्कीम में योगदान देता है. यहां बताया गया है कि उनके योगदान को कैसे विभाजित किया जाता है:
- कर्मचारियों का योगदान: आपकी बेसिक सैलरी का 12% + महंगाई भत्ता आपके EPF अकाउंट में जाता है.
- नियोक्ता का योगदान:आपकी बेसिक सैलरी का 12% + महंगाई भत्ता, जिसे इस प्रकार विभाजित किया गया है:
- 3.67% आपके EPF अकाउंट में
- EPS (कर्मचारियों की पेंशन योजना) के लिए 8.33%, अधिकतम ₹ 1,250 तक सीमित
- ईडीएलआई अकाउंट में 0.50%, अधिकतम ₹ 75 तक सीमित
जब अपने कर्मचारियों को जीवन बीमा प्रदान करने की बात आती है, तो नियोक्ताओं के पास विकल्प होते हैं. वे EDLI के विकल्प के रूप में ग्रुप जीवन बीमा प्लान चुन सकते हैं, जब तक कि कवरेज राशि कम से कम EDLI लाभ के बराबर होती है. इसके अलावा, नियोक्ता ईडीएलआई स्कीम को पूरी तरह से छोड़ सकते हैं. लेकिन, अगर उनके पास अलग ग्रुप जीवन बीमा प्लान नहीं है, तो उनके पास अपने EDLI योगदान को अधिकतम ₹ 15,000 प्रति माह तक बढ़ाने का विकल्प होता है.
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