डिफाईन्ड बेनिफिट प्लान

परिभाषित लाभ प्लान, जिन्हें आमतौर पर पेंशन भी कहा जाता है, कर्मचारियों को गारंटीड रिटायरमेंट इनकम प्रदान करते हैं.

वर्तमान समय और आयु में, रिटायरमेंट प्लान और पेंशन आपके भविष्य को सुरक्षित करने और सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक तत्व हैं कि आप सुरक्षित और आरामदायक जीवन जी सकें. नाम के विपरीत, पेंशन प्लान आमतौर पर रिटायरमेंट की आयु से पहले स्थापित किए जाते हैं और बजाज फाइनेंस फिक्स्ड डिपॉज़िट की तरह अच्छी फाइनेंशियल प्लानिंग और इन्वेस्टमेंट का बाइ-प्रोडक्ट हैं, जो आपकी ज़रूरतों के अनुसार सुविधाजनक अवधि प्रदान करता है, और रोज़गार के वर्षों के प्रयास करता है.

डिफाईन्ड बेनिफिट प्लान की परिभाषा

निर्धारित लाभ प्लान को पेंशन प्लान के रूप में अधिक व्यापक रूप से जाना जाता है. ये नियोक्ताओं द्वारा अपने कर्मचारियों के लिए स्थापित किए जाते हैं और उन्हें परिभाषित लाभ के रूप में जाना जाता है क्योंकि उनकी गणना के लिए एक निर्धारित फॉर्मूला है. एक कर्मचारी के रूप में, आपके लिए ये लाभ आपकी आयु, आय और संगठन में संचयी अनुभव जैसे कई वेरिएबल के आधार पर पूर्वनिर्धारित किए जाते हैं. हालांकि एक परिभाषित लाभ योजना के कई लाभ हैं, लेकिन एक प्रमुख लाभ यह है कि रिटायरमेंट की आय पहले से निर्धारित की जाती है, और इस प्रकार, निवेश रिटर्न, मार्केट की स्थिति आदि जैसे कारकों पर निर्भर नहीं होता है. एक डिफाइंड बेनिफिट प्लान में, क्योंकि यह नियोक्ता-आधारित है, इसलिए जोखिमों और इन्वेस्टमेंट को कम करने की ज़िम्मेदारी नियोक्ता पर आती है. नियोक्ताओं को इन्वेस्टमेंट प्लान करना और मैनेज करना होगा, जबकि कर्मचारी को रिटायरमेंट के बाद एक निश्चित पेंशन प्राप्त करने की गारंटी दी जाती है. पेंशन को निश्चित मासिक आय या एकमुश्त राशि के रूप में डिस्बर्स किया जा सकता है, लेकिन किसी कर्मचारी को कंपनी से राहत मिलने के बाद ही लाभ प्राप्त होते हैं.

जब सुरक्षित इन्वेस्टमेंट की बात आती है, तो लोगों के लिए कई विकल्प उपलब्ध नहीं हैं. यहां सबसे आकर्षक विकल्पों में से एक है बजाज फाइनेंस फिक्स्ड डिपॉज़िट के रूप में निवेश करना, जिसमें सबसे अधिक [ICRA]AAA(स्टेबल) और CRISIL AAA/स्टेबल रेटिंग हैं, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि आपके डिपॉजिट हमारे पास सुरक्षित हैं. बजाज फाइनेंस प्रति वर्ष 8.60% तक की फिक्स्ड डिपॉज़िट ब्याज दर प्रदान करता है, और बजाज फिनसर्व वेबसाइट या एप्लीकेशन के माध्यम से बुकिंग की जा सकती है.

रिटायरमेंट लाभ की गणना कैसे की जाती है

प्लान डॉक्यूमेंटेशन में उल्लिखित सेट फॉर्मूला के अनुसार डिफाइंड बेनिफिट प्लान के लाभों की गणना की जाती है. यह एक संगठन से दूसरे संगठन में अलग-अलग होता है, लेकिन रिटायरमेंट के बाद कर्मचारी के लाभों को निर्धारित करने के लिए कुछ केंद्रीय घटकों को हमेशा ध्यान में रखा जाता है. इस फॉर्मूला में दो मुख्य कारक कंपनी में कर्मचारी की कुल अवधि और उनकी आय हैं. अक्सर कर्मचारी की अवधि का बाद का हिस्सा, जहां उनकी सेलरी सबसे अधिक होती थी, पेंशन लाभों की गणना में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है. कंपनियां इन वर्षों में आय का औसत भी ले सकती हैं और कर्मचारी के लिए निर्धारित पेंशन राशि प्राप्त करने के लिए उनका उपयोग कर सकती हैं.

डिफाईन्ड बेनिफिट प्लान बनाम डिफाईन्ड कॉन्ट्रिब्यूशन प्लान

डिफाईन्ड बेनिफिट प्लान की परिभाषा में बताया गया है कि प्लान के तहत लाभ पहले से परिभाषित किए जाने चाहिए. अगर आप एक कर्मचारी हैं जिसे आपके संगठन द्वारा निर्धारित लाभ योजना के तहत लाभ प्रदान किए गए हैं, तो प्लान में आपके योगदान के बावजूद ये लाभ आपके साथ शेयर किए जाएंगे. लेकिन, एक कर्मचारी के रूप में, आपको प्लान में भी योगदान देना पड़ सकता है. आमतौर पर, परिभाषित लाभ योजना के तहत सुरक्षित रहने के लिए, कर्मचारी को किसी संगठन में निर्धारित वर्षों तक काम करना होता है. इसे वेस्टिंग पीरियड के रूप में जाना जाता है. अगर कोई कर्मचारी वेस्टिंग अवधि पूरी होने से पहले संगठन से प्रस्थान करता है, तो वे केवल एक परिभाषित लाभ योजना के आंशिक लाभ के हकदार हो सकते हैं.

दूसरी ओर, एक निर्धारित योगदान योजना में, पेंशन लाभ योजना में कर्मचारी के योगदान पर निर्भर करते हैं. एक कर्मचारी के रूप में, आपका योगदान आपकी सैलरी के आधार पर पूर्वनिर्धारित किया जाता है. वर्तमान में रिटायरमेंट पेंशन और निवेश प्लान का एक प्रमुख हिस्सा इस कैटेगरी के तहत आता है क्योंकि इसमें एम्प्लॉई प्रॉविडेंट फंड (EPF), पब्लिक प्रॉविडेंट फंड (PPF) और नेशनल पेंशन स्कीम (NPS) जैसे कुछ व्यापक रूप से ज्ञात पेंशन प्लान शामिल हैं. कर्मचारी अक्सर एक निर्धारित योगदान योजना के तहत कवर होने की कोशिश करते हैं, कम से कम, ताकि उनका भविष्य सुरक्षित हो सके और वे अपने सूर्यास्त वर्षों में कटाए जाने वाले लाभों पर कुछ नियंत्रण का उपयोग कर सकें.

एक परिभाषित लाभ योजना के तहत आने पर पेंशन आय की गारंटी की तरह लग सकता है, लेकिन पहले स्थान पर ऐसे प्लान के लिए पात्रता प्राप्त करना सबसे आसान नहीं है. जैसा कि हमने अभी तक सीखा है, योग्यता के लिए कई पूर्व आवश्यकताएं हैं, और यह एक ही संगठन में लंबी अवधि को भी अनिवार्य करता है. गारंटीड रिटर्न और सेविंग के लिए, फिक्स्ड डिपॉज़िट स्कीम में भी सुरक्षित रूप से निवेश करना एक स्मार्ट आइडिया है. अगर आप अपनी मेहनत की कमाई को लंबी अवधि के लिए निवेश करना चाहते हैं, तो बजाज फाइनेंस FD के साथ आप कंपाउंडिंग रिटर्न का लाभ उठा सकते हैं. FD कैलकुलेटर के साथ, आप सुविधाजनक अवधि में अपनी कमाई की संभावना चेक कर सकते हैं और प्रति वर्ष 8.60% तक के रिटर्न अनलॉक कर सकते हैं.

संक्षेप में

डिफाईन्ड बेनिफिट प्लान, a.k.a. पेंशन प्लान, कर्मचारियों को पूर्वनिर्धारित रिटायरमेंट आय प्रदान करते हैं, जिससे रोज़गार के बाद के वर्षों के दौरान फाइनेंशियल स्थिरता सुनिश्चित होती है. ये प्लान नियोक्ताओं द्वारा स्थापित किए जाते हैं, जो कर्मचारी की आयु, आय और रोज़गार की अवधि जैसे विभिन्न कारकों को ध्यान में रखते हैं. परिभाषित योगदान योजनाओं के विपरीत, जहां कर्मचारी योगदान पर लाभ निर्भर होते हैं, एक डिफाइंड बेनिफिट प्लान व्यक्तिगत इनपुट के बावजूद एक निश्चित पेंशन का आश्वासन देता है. लेकिन, ऐसे प्लान के लिए पात्रता प्राप्त करने के लिए अक्सर किसी संगठन के साथ लंबी अवधि की आवश्यकता होती है. हालांकि ये प्लान स्थिरता प्रदान करते हैं और निश्चित रूप से प्रयास करने के योग्य हैं, लेकिन बजाज फाइनेंस फिक्स्ड डिपॉज़िट जैसे सुरक्षित विकल्पों में इन्वेस्ट करने से फाइनेंशियल सुरक्षा और मज़बूत हो सकती है, जो लॉन्ग-टर्म सेविंग के लिए गारंटीड रिटर्न और सुविधाजनक अवधि प्रदान कर सकती है. इस प्रकार, पेंशन प्लान और सुरक्षित इन्वेस्टमेंट का कॉम्बिनेशन फाइनेंशियल रूप से सुरक्षित रिटायरमेंट का मार्ग प्रशस्त कर सकता है.

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