ग्रेच्युटी, कर्मचारियों को उनकी समर्पित सेवा के लिए प्रदान किए गए फाइनेंशियल रिवॉर्ड का एक रूप है, जो रिटायरमेंट, इस्तीफा देने या मृत्यु या विकलांगता की स्थिति में प्रशंसा और फाइनेंशियल सुरक्षा के प्रतीक के रूप में कार्य करता है. ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 द्वारा नियंत्रित यह लाभ भारत में कर्मचारी कल्याण और सामाजिक सुरक्षा का आधार है. ग्रेच्युटी योग्यता के शर्तों को समझना नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए आवश्यक है ताकि कानून का अनुपालन सुनिश्चित किया जा सके और ग्रेच्युटी भुगतान की आसान प्रक्रिया को आसान बनाया जा सके.
इसके अलावा, उन कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी योग्यता की बारीकियों का पता लगाना अनिवार्य है, जो अपनी लॉन्ग-टर्म फाइनेंशियल सुरक्षा की योजना बना रहे हैं. उदाहरण के लिए, होम लोन जैसी महत्वपूर्ण फाइनेंशियल प्रतिबद्धताओं को मैनेज करने वाले व्यक्ति. उनके लिए, उनकी ग्रेच्युटी योग्यता जानने से प्रभावी फाइनेंशियल प्लानिंग का अभिन्न अंग बन जाता है. यह उन्हें भविष्य के फाइनेंशियल लाभों और दायित्वों को उनकी समग्र फाइनेंशियल रणनीति में आसानी से एकीकृत करने की अनुमति देता है.
इस आसान गाइड का उद्देश्य ग्रेच्युटी योग्यता के मानदंडों के बारे में व्यापक जानकारी प्रदान करना है, जिसमें योग्यता की शर्तों, गणना विधियों और प्रक्रिया संबंधी आवश्यकताओं जैसे प्रमुख पहलुओं को कवर किया जाता है.
ग्रेच्युटी के लिए योग्यता मानदंड
- सेवा की लंबाई: ग्रेच्युटी के लिए प्राथमिक योग्यता मानदंड एक ही नियोक्ता के साथ निरंतर सेवा की न्यूनतम अवधि पूरी करना है. ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम, 1972 के अनुसार, एक कर्मचारी पांच वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करने पर ग्रेच्युटी के लिए योग्य हो जाता है. लेकिन, दुर्घटना या बीमारी के कारण मृत्यु या विकलांगता के मामले में यह स्थिति माफ कर दी जाती है.
- रोज़गार का प्रकार: ग्रेच्युटी के लिए योग्य होने के लिए कर्मचारी को ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत कवर की गई प्रतिष्ठान में नियोजित किया जाना चाहिए. कवर किए गए संस्थानों में फैक्ट्री, खान, ऑयलफील्ड्स, प्लांटेशन, पोर्ट, रेलवे कंपनियां, दुकान और अन्य अधिसूचित संस्थान शामिल हैं.
ग्रेच्युटी राशि की गणना
किसी कर्मचारी को देय ग्रेच्युटी की राशि की गणना फॉर्मूला का उपयोग करके की जाती है:
ग्रेच्युटी = (अंतिम ड्रान की सैलरी x पूरी होने वाले वर्षों की संख्या x 15) / 26
कहां:
- अंतिम सैलरी में बेसिक सैलरी, डियरनेस अलाउंस और बिक्री के आधार पर कोई भी कमीशन शामिल है.
- सेवा के पूरे होने वाले वर्षों की संख्या कर्मचारी ने नियोक्ता के साथ काम करने वाले कुल वर्षों की संख्या है.
- 15/26एक महीने में 26 कार्य दिवसों में से 15 दिन दर्शाता है.
डॉक्यूमेंटेशन और प्रोसेस
ग्रेच्युटी क्लेम करने के लिए, कर्मचारी या उनके नॉमिनी को नियोक्ता को औपचारिक एप्लीकेशन सबमिट करना होगा. आमतौर पर निम्नलिखित डॉक्यूमेंट की आवश्यकता होती है:
- ग्रेच्युटी क्लेम एप्लीकेशन
- सेवा सर्टिफिकेट
- पहचान का प्रमाण
- पते का प्रमाण
- बैंक अकाउंट का विवरण
एप्लीकेशन सबमिट होने के बाद, नियोक्ता को क्लेम को प्रोसेस करना होगा और 30 दिनों के भीतर ग्रेच्युटी राशि डिस्बर्स करनी होगी. अगर नियोक्ता ग्रेच्युटी का भुगतान नहीं करता है, तो कर्मचारी ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के तहत नियंत्रण प्राधिकरण के पास शिकायत दर्ज कर सकता है.
कानूनी अधिकार और सुरक्षा
कर्मचारी ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत कई कानूनी अधिकारों और सुरक्षा के हकदार हैं, जिसमें शामिल हैं:
- ग्रेच्युटी का समय पर भुगतान
- ग्रेच्युटी के विलंबित भुगतान पर ब्याज
- ग्रेच्युटी को गलत तरीके से अस्वीकार करने से सुरक्षा
- विवादों के मामले में कानूनी सहायता
ग्रेच्युटी के टैक्स प्रभाव
कर्मचारियों द्वारा प्राप्त ग्रेच्युटी इनकम टैक्स अधिनियम, 1961 के अनुसार टैक्स प्रभावों के अधीन है . ग्रेच्युटी नियम कर्मचारी की स्थिति (सरकारी या गैर-सरकारी कर्मचारी) के आधार पर अलग-अलग होते हैं:
- सरकारी कर्मचारियों के लिए, ग्रेच्युटी पर टैक्स से छूट दी जाती है.
- गैर-सरकारी कर्मचारियों के लिए, ग्रेच्युटी एक निश्चित लिमिट तक टैक्स-छूट है, जो वर्तमान में ₹20 लाख पर सेट किया गया है. इस सीमा से अधिक की कोई भी राशि व्यक्ति के इनकम टैक्स स्लैब के अनुसार टैक्स योग्य है.
कर्मचारी की मृत्यु के मामले में ग्रेच्युटी की गणना
सेवा की अवधि |
ग्रेच्युटी के लिए देय राशि |
एक वर्ष से कम |
कोई ग्रेच्युटी देय नहीं है |
1 वर्ष या उससे अधिक लेकिन 5 वर्ष से कम |
बेसिक सैलरी का 6 गुना |
5 वर्ष या उससे अधिक लेकिन 11 वर्ष से कम |
बेसिक सैलरी का 12 गुना |
11 वर्ष या उससे अधिक लेकिन 20 वर्ष से कम |
बेसिक सैलरी का 20 गुना |
20 वर्ष या उससे अधिक |
प्रत्येक पूरी हुई छह महीने की अवधि के लिए बेसिक सैलरी का आधा हिस्सा, बेसिक सैलरी के अधिकतम 33 गुना के अधीन |
बजाज हाउसिंग फाइनेंस होम लोन पर विचार करें
जैसे-जैसे आप फाइनेंशियल प्लानिंग विकल्पों की तलाश करते हैं और घर का मालिक बनने के लिए अपनी ग्रेच्युटी का उपयोग करने पर विचार करते हैं, बजाज हाउसिंग फाइनेंस घर खरीदने के अपने सपने को एक मूर्त वास्तविकता में बदलने के लिए कस्टमाइज़्ड होम लोन समाधान प्रदान करता. हमारे सुव्यवस्थित और ग्राहक-केंद्रित दृष्टिकोण के साथ, हम घर खरीदने की यात्रा शुरू करने वाले व्यक्तियों को सीधे फाइनेंशियल सहायता प्रदान करने के महत्व को पहचानते हैं.
यहां कुछ कारण दिए गए हैं कि आपको बजाज हाउसिंग फाइनेंस होम लोन क्यों चुनना चाहिए:
- सुविधाजनक पुनर्भुगतान विकल्प: 32 साल तक की विस्तारित पुनर्भुगतान अवधि का लाभ उठाएं, जिससे आप अपनी फाइनेंशियल स्थिति के अनुसार सबसे अच्छा प्लान चुन सकते हैं, जिससे पुनर्भुगतान अधिक प्रबंधित हो सकता है.
- प्रतिस्पर्धी ब्याज दरें: केवल 8.25% प्रति वर्ष से शुरू होने वाली आकर्षक ब्याज दरों के साथ घर के मालिक बनने की अपनी यात्रा शुरू करें, और ₹ 741/लाख* तक की EMIs, जिससे घर का स्वामित्व अधिक किफायती हो जाता है.
- कस्टमाइजेबल लोन विकल्प: अलग-अलग लोन राशि और पुनर्भुगतान शर्तों के साथ अपनी विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुसार अपने होम लोन को कस्टमाइज़ करें, जिससे आपको घर खरीदने की प्रक्रिया पर अधिक नियंत्रण मिलता है.
- टॉप-अप लोन सुविधा: टॉप-अप लोन सुविधा के साथ अपनी फाइनेंशियल सुविधा को बढ़ाएं, जो प्रतिस्पर्धी ब्याज दरों पर ₹ 1 करोड़ या अधिक का अतिरिक्त फंड प्रदान करता है और न्यूनतम डॉक्यूमेंटेशन, होम लोन बैलेंस ट्रांसफर के मैनेजमेंट को आसान बनाता है.
आज ही बजाज हाउसिंग फाइनेंस होम लोन के बारे में जानें और अपने सपनों के घर को हकीकत में बदलने का पहला कदम उठाएं.
