ग्रेच्युटी, कर्मचारियों को उनकी समर्पित सेवा के लिए प्रदान किए गए फाइनेंशियल रिवॉर्ड का एक रूप है, जो रिटायरमेंट, इस्तीफा देने या मृत्यु या विकलांगता की स्थिति में प्रशंसा और फाइनेंशियल सुरक्षा के प्रतीक के रूप में कार्य करता है. ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 द्वारा नियंत्रित यह लाभ भारत में कर्मचारी कल्याण और सामाजिक सुरक्षा का आधार है. ग्रेच्युटी योग्यता के शर्तों को समझना नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए आवश्यक है ताकि कानून का अनुपालन सुनिश्चित किया जा सके और ग्रेच्युटी भुगतान की आसान प्रक्रिया को आसान बनाया जा सके.
ग्रेच्युटी कैलकुलेशन में 15/26 क्या है?
ग्रेच्युटी कैलकुलेशन में रेशियो 15/26 इस फॉर्मूला से प्राप्त किया जाता है जिसका उपयोग किसी कर्मचारी को ग्रेच्युटी के रूप में देय राशि की गणना करने के लिए किया जाता है. ग्रेच्युटी की गणना सेवा के वर्षों की संख्या के आधार पर मासिक सैलरी के एक अंश के रूप में की जाती है. 15 प्रति वर्ष मानी जाने वाली सैलरी के दिनों की संख्या को दर्शाता है, जबकि 26 एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या को दर्शाता है. यह रेशियो यह सुनिश्चित करता है कि ग्रेच्युटी राशि की गणना सही और निष्पक्ष रूप से की जाती है, जो कर्मचारी की सेवा की अवधि को दर्शाती है.
ग्रेच्युटी फॉर्मूला को समझें
ग्रेच्युटी की गणना में 15/26 क्या है यह समझने के बाद, आइए देखें कि ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है:
ग्रेच्युटी = (अंतिम ड्रान की सैलरी x पूरी होने वाले वर्षों की संख्या x 15) / 26
कहां:
- पिछली सैलरी: इसमें बेसिक सैलरी, डियरनेस अलाउंस और बिक्री के आधार पर कोई कमीशन शामिल है.
- सेवा के पूरे हुए वर्षों की संख्या: नियोक्ता के साथ सेवा के कुल वर्ष.
- 15/26: एक महीने में 26 कार्य दिवसों में से 15 दिनों की सैलरी को दर्शाता है.
यह फॉर्मूला यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि ग्रेच्युटी राशि कंपनी को उनकी सेवा अवधि में कर्मचारी के योगदान को सटीक रूप से दर्शाती है.
सेवा की गणना की अवधि में 15/26 का महत्व
जानें कि ग्रेच्युटी की गणना में 15/26 क्या है? आइए अब सेवा की गणना में 15/26 के महत्व को समझते हैं. 15/26 रेशियो का महत्व ग्रेच्युटी भुगतान के लिए विचार किए गए दिनों की संख्या के लिए मासिक सैलरी को अकाउंट में जोड़ने में इसकी भूमिका है. यहां बताया गया है कि 15/26 का इस्तेमाल क्यों किया जाता है:
- 15 दिन: ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम, 1972, निर्धारित करता है कि ग्रेच्युटी की गणना सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए सैलरी के 15 दिनों की दर पर की जानी चाहिए.
- 26 दिन: यह रविवार और अन्य छुट्टियों को छोड़कर एक महीने में कार्य दिवसों की मानक संख्या है.
इस रेशियो का उपयोग करके, यह गणना यह सुनिश्चित करती है कि कर्मचारियों को उपयुक्त ग्रेच्युटी राशि मिलती है जो उनकी सेवा अवधि को उचित रूप से दर्शाती है.
ग्रेच्युटी कैलकुलेशन में 15/26 का एप्लीकेशन
ग्रेच्युटी कैलकुलेशन में 15/26 रेशियो को लागू करने में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:
- बेसिक पे, डियरनेस अलाउंस और सेल्स के आधार पर किसी भी कमीशन सहित कुल सैलरी की गणना करें.
- कर्मचारी ने संगठन के लिए काम किए गए कुल वर्षों की संख्या निर्धारित करें.
- ग्रेच्युटी राशि की गणना करने के लिए फॉर्मूला का उपयोग करें (पिछले ड्रा की गई सैलरी x पूरी होने वाले वर्षों की संख्या x15) / 26.
उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी की अंतिम सैलरी ₹50,000 है और उन्होंने 10 वर्ष की सेवा पूरी कर ली है, तो ग्रेच्युटी होगी:
ग्रेच्युटी = (50,000x10x15) / 26 = ₹ 288,461.54
अपवाद और विशेष मामले
हालांकि 15/26 रेशियो स्टैंडर्ड है, लेकिन कुछ अपवाद और विशेष मामलों पर विचार किया जाना चाहिए:
- मृत्यु या विकलांगता: अगर कोई कर्मचारी पांच वर्ष की सेवा पूरी करने से पहले मर जाता है या अक्षम हो जाता है, तो ग्रेच्युटी का भुगतान किया जाता है, और 15/26 रेशियो लागू होता है.
- सीज़नल कर्मचारी: सीज़नल कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता एक सीज़न में काम किए गए दिनों की औसत संख्या के आधार पर ग्रेच्युटी की गणना करता है.
- नियोक्ता द्वारा अधिक लाभ: कुछ नियोक्ता अधिक ग्रेच्युटी लाभ प्रदान कर सकते हैं, जो 15/26 रेशियो का उपयोग करके कैलकुलेट की गई राशि से अधिक हो सकते हैं.
कानूनी और नियामक विचार
ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 द्वारा 15/26 अनुपात अनिवार्य है, जो भारत में कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का भुगतान नियंत्रित करता है. ग्रेच्युटी का उचित और कानूनी भुगतान सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ताओं को इस विनियम का पालन करना चाहिए. यह अधिनियम भुगतान में गैर-अनुपालन या देरी के मामले में दंड भी प्रदान करता है. उचित कार्यान्वयन सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए इन कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानना आवश्यक है.
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