अगर आपकी कंपनी ने आपको शेयर विकल्प दिए हैं, तो आपने वेस्टेड और निवेश न किए गए शेयरों के बारे में सुना होगा. लेकिन इसका वास्तव में आपके लिए क्या मतलब है? अंतर जानने से आपको बेहतर विकल्प चुनने में मदद मिल सकती है जैसे नौकरी कब छोड़ें, अपने शेयर कब बेचें, या बिना उन्हें दिए पैसे कैसे प्राप्त करें.
आइए, वेस्टेड और अनवेस्टेड शेयर्स को समझना आसान बनाते हैं, ताकि आप जानते हैं कि आपका क्या है और कब.
क्या आपको अपने निहित ESOP को बेचे बिना पैसे की आवश्यकता है? आज ही ESOP फाइनेंसिंग के साथ लिक्विडिटी का लाभ उठाएं. अभी अप्लाई करें
वेस्टेड शेयर क्या हैं?
वेस्टेड शेयर, स्टॉक ऑप्शन या इक्विटी ग्रांट होते हैं, जो आमतौर पर वेस्टिंग शिड्यूल में बताई गई कुछ शर्तों को पूरा करने के बाद आपके पास पूरी तरह से स्वामित्व होते हैं. इन शर्तों में अक्सर कंपनी के साथ एक निश्चित संख्या में वर्षों का खर्च करना या विशिष्ट परफॉर्मेंस लक्ष्यों को पूरा करना शामिल है. एक बार वेस्टेड होने के बाद, शेयर आधिकारिक रूप से आपके हैं. आप उन्हें बेच सकते हैं, ट्रांसफर कर सकते हैं या होल्ड कर सकते हैं, और वोटिंग के अधिकार और डिविडेंड जैसे शेयरहोल्डर लाभों का आनंद ले सकते हैं. वेस्टेड शेयर केवल प्रोत्साहन नहीं हैं, बल्कि आपके योगदान से जुड़े वास्तविक फाइनेंशियल एसेट हैं. वे पूंजी बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, विशेष रूप से तेज़ी से बढ़ती कंपनियों में, और कंपनी की परफॉर्मेंस के साथ आपकी सफलता को संरेखित करते हैं.
ESOP में वेस्टिंग अवधि के बारे में अधिक पढ़ें
स्वामित्व खोए बिना अपने वेस्टेड शेयर्स को पैसे प्राप्त करना चाहते हैं? मिनटों में ESOP फाइनेंसिंग के लिए अप्लाई करें
अनवेस्टेड शेयर क्या हैं?
निवेश न किए गए शेयर आपको दिए गए स्टॉक विकल्प हैं, लेकिन अभी तक आपके पास नहीं हैं. उनका स्वामित्व कुछ शर्तों को पूरा करने पर निर्भर करता है, जो आमतौर पर किसी खास समय के लिए कंपनी के साथ रहना या परफॉर्मेंस माइलस्टोन तय करना होता है. जब तक वेस्टेड नहीं होते, तब तक इन शेयरों को किसी भी फाइनेंशियल लाभ के लिए बेचा, ट्रांसफर या उपयोग नहीं किया जा सकता है. अगर आप जल्दी बाहर निकलते हैं, तो आमतौर पर उन्हें जब्त कर दिया जाता है. उन्हें लॉन्ग-टर्म प्रतिबद्धता और परफॉर्मेंस को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, विशेष रूप से स्टार्टअप्स या ग्रोथ-स्टेज फर्मों में, जहां इक्विटी क्षतिपूर्ति का एक प्रमुख हिस्सा है.
के बारे में अधिक पढ़ें अनवेस्टेड ESOP का अर्थ
वेस्टीज विभिन्न इक्विटी प्रकारों के लिए कैसे काम करता है?
वेस्टिंग यह निर्धारित करती है कि आप कानूनी रूप से आपको दी गई इक्विटी का स्वामित्व कब अर्जित करते हैं. ESOP, RSU, स्टॉक ऑप्शन और परफॉर्मेंस-लिंक्ड इक्विटी में मैकेनिक्स थोड़ा अलग-अलग होते हैं. विचार एक ही है: आप समय के साथ या कुछ माइलस्टोन पूरा करने पर धीरे-धीरे अधिकार प्राप्त करते हैं.
1. ESOP (एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन प्लान):
- आपको ऐसे विकल्प मिलते हैं जो वेस्टिंग के बाद ही शेयरों में बदलते हैं.
- वेस्टिंग आमतौर पर समय-आधारित होती है (जैसे, 1-वर्षीय क्लिफ के साथ 4 वर्ष).
- वेस्टिंग के बाद, शेयरहोल्डर बनने के लिए आपको एक्सरसाइज़ विकल्प चाहिए.
2. RSU (प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट):
- आपको ऐसी यूनिट प्राप्त होती हैं जो वेस्टिंग पर ऑटोमैटिक रूप से शेयर में बदलती हैं.
- कोई व्यायाम की आवश्यकता नहीं है; शर्तों को पूरा करने के बाद शेयर डिलीवर किए जाते हैं.
- वेस्टिंग समय-आधारित, परफॉर्मेंस-आधारित या मिक्स हो सकती है.
3. परफॉर्मेंस शेयर:
- वेस्टिंग रेवेन्यू, EBITDA या मार्केट शेयर लक्ष्यों जैसे मेट्रिक्स प्राप्त करने पर निर्भर करती है.
- परफॉर्मेंस के परिणामों के आधार पर अर्जित वास्तविक शेयर अधिक या कम हो सकते हैं.
4. फैंटम स्टॉक/SARs:
- वेस्टीज आपको शेयर की कीमत बढ़ने के आधार पर कैश भुगतान या स्टॉक के बराबर का अधिकार देता है.
- कोई वास्तविक शेयर जारी नहीं होता जब तक कि प्लान में ऐसा नहीं बताया जाता है.
वेस्टेड और अनवेस्टेड शेयरों के बीच अंतर
वेस्टेड और निवेश किए गए शेयर्स के बीच मुख्य अंतर को समझने से आपको स्मार्ट इक्विटी से संबंधित निर्णय लेने में मदद मिल सकती है.
| पहलू | वेस्टेड शेयर | अनवेस्टेड शेयर |
| स्वामित्व | कर्मचारी के पूर्ण स्वामित्व. | अभी तक कर्मचारी के स्वामित्व में नहीं है. |
| ट्रांसफर योग्यता | बेचा या ट्रांसफर किया जा सकता है. | बेचा या हस्तांतरित नहीं किया जा सकता है. |
| वोटिंग अधिकार | मतदान अधिकारों और लाभांश हकदारियों को शामिल करें. | कोई मतदान अधिकार या लाभांश हकदारी नहीं. |
| ज़ब्त करना | कंपनी छोड़ने के बाद बनाए रखा गया. | आमतौर पर जब कर्मचारी समय से पहले बाहर निकल जाता है तो जब्त हो जाता है. |
| फाइनेंशियल लाभ | बिक्री पर तुरंत फाइनेंशियल लाभ. | निहित होने तक कोई फाइनेंशियल लाभ नहीं. |
यह अंतर कर्मचारियों को जॉब स्विच या ESOP मॉनिटाइज़ेशन जैसी घटनाओं के दौरान बेहतर तरीके से प्लान करने और उनके विकल्पों का मूल्यांकन करने में मदद करता है.
