स्वेट इक्विटी शेयर बनाम ESOP

इक्विटी क्षतिपूर्ति अब एक खास अवधारणा नहीं है - यह इस बात की आधारशिला बन गई है कि कंपनियां अपनी सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को कैसे रिवॉर्ड देती हैं और कैसे बनाए रखती हैं. कर्मचारियों को बिज़नेस में हिस्सेदारी प्रदान करके, कंपनियां टीम के सदस्यों को विकास में वास्तविक भागीदार बना सकती हैं. इक्विटी क्षतिपूर्ति के सबसे आम रूपों में स्वेट इक्विटी शेयर और कर्मचारी स्टॉक ओनरशिप प्लान (ESOP) शामिल हैं. ESOP और स्वेट इक्विटी में अंतर को समझना बिज़नेस के लिए आवश्यक है, यह निर्णय लेने के लिए कि कौन सा विकल्प सबसे अच्छा है और अपने रिवॉर्ड को अधिकतम करने के उद्देश्य वाले कर्मचारियों के लिए आवश्यक है.

अपने ESOP को बेचे बिना उनकी वैल्यू अनलॉक करें, ESOP फाइनेंसिंग के बारे में जानें और स्वामित्व बनाए रखते हुए पैसे प्राप्त करें. अभी अप्लाई करें

स्वेट इक्विटी शेयर क्या हैं?

स्वेट इक्विटी शेयर कंपनियों के लिए कैश एक्सचेंज किए बिना कर्मचारियों या निदेशकों को उनके कठोर परिश्रम, बौद्धिक संपदा या योगदान के लिए रिवॉर्ड देने का एक तरीका है. पहले से ही पैसे का भुगतान करने के बजाय, कंपनी उन वैल्यू को पहचानने के लिए शेयर प्रदान करती है जो कर्मचारियों ने विशेषज्ञता या प्रयास के माध्यम से जोड़े हैं. बूटस्ट्रैप किए गए स्टार्टअप्स के लिए, यह गेम चेंजर हो सकता है, जो तुरंत फाइनेंशियल तनाव के बिना पहचान और स्वामित्व प्रदान करता है.

ESOP (एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान) क्या है?

ESOP कर्मचारियों को स्टॉक विकल्पों के माध्यम से कंपनी में स्वामित्व हित प्राप्त करने की अनुमति देता है. सीधे शेयर जारी करने के बजाय, कंपनियां कर्मचारियों को भविष्य में एक निर्धारित कीमत पर शेयर खरीदने का अधिकार देती हैं, आमतौर पर वेस्टिंग अवधि के बाद. यह दृष्टिकोण कर्मचारियों को शेयरधारकों की तरह सोचने, लॉन्ग-टर्म कंपनी की परफॉर्मेंस की दिशा में काम करने के लिए प्रेरित करता है.

जीवन के लक्ष्यों या निवेश के लिए लिक्विडिटी की आवश्यकता है? उपयोग करेंESOP फाइनेंसिंगअपने शेयर दिए बिना पैसे पाने के लिए.

कंपनियां शेयर-आधारित इंसेंटिव का उपयोग क्यों करती हैं?

कंपनियां कंपनी की लॉन्ग-टर्म वृद्धि के साथ अपने हितों को संरेखित करके कर्मचारियों को आकर्षित करने, बनाए रखने और प्रेरित करने के लिए ESOP और स्वेट इक्विटी जैसे शेयर-आधारित प्रोत्साहनों का उपयोग करती हैं. ये प्रोत्साहन स्वामित्व की भावना को बढ़ावा देते हैं, कर्मचारियों को इक्विटी भागीदारी के माध्यम से कैश और रिवॉर्ड परफॉर्मेंस बचाने में बिज़नेस की मदद करते हुए अधिक प्रभावी रूप से योगदान देने के लिए प्रोत्साहित करते हैं.