ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम, 1972, भारत में एक प्रमुख कानून के रूप में है, जो कर्मचारियों को अपनी समर्पित सेवा के लिए फाइनेंशियल सुरक्षा और मान्यता प्रदान करता है. विभिन्न क्षेत्रों में कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का भुगतान सुनिश्चित करने के लिए लागू, यह अधिनियम सामाजिक सुरक्षा के सिद्धांत को दर्शाता है और श्रम अधिकारों और कल्याण के आधार के रूप में कार्य करता है. इस व्यापक गाइड का उद्देश्य ग्रेच्युटी के भुगतान अधिनियम, 1972 की जटिलताओं के बारे में जानना है, जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए इसके प्रावधानों, महत्व, प्रभावों और व्यावहारिक प्रभावों को समान रूप से स्पष्ट करता है.
ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम, 1972 को समझना
ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम 1972, भारतीय संसद द्वारा फैक्ट्रियों, खानों, तेलक्षेत्रों, बागानों, पत्तन, रेलवे कंपनियों, दुकानों या अन्य संस्थानों में लगे कर्मचारियों को ग्रेच्युटी के भुगतान को नियंत्रित करने के लिए अधिनियमित एक कानून है. इस अधिनियम का प्राथमिक उद्देश्य कर्मचारियों को उनकी लंबी और बेहतर सेवा के लिए प्रशंसा के प्रतीक के रूप में वित्तीय सहायता प्रदान करना है.
ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 द्वारा प्रदान किए गए महत्वपूर्ण लाभों के अलावा, कर्मचारी होम लोन के माध्यम से अपने घर के मालिक बनने के सपने को पूरा करने के लिए अपनी ग्रेच्युटी का लाभ भी उठा सकते हैं. कर्मचारी सेवा के वर्षों में ग्रेच्युटी प्राप्त करते हैं, इसलिए वे इस एकमुश्त राशि का उपयोग डाउन पेमेंट के रूप में कर सकते हैं या अपने होम लोन के एक हिस्से का पुनर्भुगतान कर सकते हैं, जिससे घर खरीदने से जुड़े फाइनेंशियल बोझ को कम कर सकते हैं.
अधिनियम के मुख्य प्रावधान
ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम 1972 में कर्मचारियों के हितों की रक्षा करने के उद्देश्य से कई प्रमुख प्रावधान हैं:
- योग्यता मानदंड: अधिनियम के अनुसार, एक कर्मचारी नियोक्ता के साथ पांच वर्षों की निरंतर सेवा पूरी करने के बाद ग्रेच्युटी के लिए योग्य हो जाता है. लेकिन, दुर्घटना या बीमारी के कारण मृत्यु या विकलांगता के मामले में, पांच वर्षों की सेवा की स्थिति माफ कर दी जाती है.
- ग्रेच्युटी की गणना: ग्रेच्युटी की गणना कर्मचारी की अंतिम सैलरी और पूर्ण सेवा के वर्षों की संख्या के आधार पर की जाती है. ग्रेच्युटी की गणना करने का फॉर्मूला इस प्रकार है: ग्रेच्युटी = (अंतिम सैलरी x 15/26) x सेवा के पूरे हुए वर्षों की संख्या.
- अधिकतम सीमा: अधिनियम के अनुसार, किसी कर्मचारी को देय ग्रेच्युटी की अधिकतम राशि ₹20 लाख से अधिक नहीं होगी (2024 में वर्तमान लिमिट के अनुसार), चाहे सेवा के वर्षों की संख्या चाहे जो भी हो.
- नॉमिनेशन: एक्ट यह अनिवार्य करता है कि प्रत्येक कर्मचारी को कर्मचारी की मृत्यु के मामले में ग्रेच्युटी राशि प्राप्त करने वाले नॉमिनी को नॉमिनेट करना होगा. नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए आवश्यक फॉर्म को भरकर नॉमिनेशन किया जा सकता है.
- नियोक्ता का दायित्व: नियोक्ता की जिम्मेदारी उस तारीख से 30 दिनों के भीतर योग्य कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का भुगतान करना है. ऐसा नहीं करने पर अधिनियम के तहत जुर्माना लगाया जा सकता है.
कवरेज और लागू होना
ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम 1972 निम्नलिखित को लागू होता है:
- फैक्टरी, खान, तेलक्षेत्र, बागान, पोर्ट और रेलवे कंपनियां: ये संस्थान अधिनियम के तहत ऑटोमैटिक रूप से कवर किए जाते हैं.
- दुकान और प्रतिष्ठान: पिछले 12 महीनों में किसी भी दिन दस या अधिक व्यक्तियों को रोजगार देने वाली कोई भी दुकान या प्रतिष्ठान.
- अन्य संस्थान: सरकार द्वारा समय-समय पर अधिसूचित अन्य संस्थान.
ग्रेच्युटी के लिए योग्यता मानदंड
ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972 के तहत ग्रेच्युटी के लिए योग्य होने के लिए, कर्मचारी को निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:
- सेवा की लंबाई: कर्मचारी ने उसी नियोक्ता के साथ कम से कम पांच वर्ष की निरंतर सेवा पूरी कर ली होनी चाहिए. लेकिन, मृत्यु या विकलांगता के मामले में यह शर्त माफ कर दी जाती है.
- रोज़गार का प्रकार: कर्मचारी अधिनियम द्वारा कवर की गई एक प्रतिष्ठान में काम कर रहा होना चाहिए.
ग्रेच्युटी राशि की गणना
किसी कर्मचारी को देय ग्रेच्युटी राशि की गणना फॉर्मूला का उपयोग करके की जाती है:
ग्रेच्युटी = (अंतिम ड्रान की सैलरी x पूरी होने वाले वर्षों की संख्या x 15) / 26
कहां:
- अंतिम सैलरी में बेसिक सैलरी, डियरनेस अलाउंस और बिक्री के आधार पर कोई भी कमीशन शामिल है.
- सेवा के पूरे होने वाले वर्षों की संख्या कर्मचारी ने नियोक्ता के साथ काम करने वाले कुल वर्षों की संख्या है.
- 15/26 एक महीने में 26 कार्य दिवसों में से 15 दिन दर्शाता है.
भुगतान की शर्तें और प्रोसेस
ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972 के तहत ग्रेच्युटी के भुगतान की प्रक्रिया इस प्रकार है:
- एप्लीकेशन: कर्मचारी या उनके नॉमिनी को ग्रेच्युटी का क्लेम करने के लिए निर्धारित फॉर्म में एप्लीकेशन सबमिट करना होगा.
- नियोक्ता की जिम्मेदारी: एप्लीकेशन प्राप्त होने के बाद, नियोक्ता को विवरण सत्यापित करना होगा और देय राशि निर्धारित करनी होगी.
- भुगतान: नियोक्ता को देय होने के 30 दिनों के भीतर ग्रेच्युटी राशि का भुगतान करना होगा. अगर भुगतान में देरी हो जाती है, तो नियोक्ता राशि पर ब्याज का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी होता है.
विवादों के मामले में, कर्मचारी समाधान के लिए अधिनियम के तहत नियंत्रण प्राधिकरण से संपर्क कर सकते हैं. नियंत्रण प्राधिकरण में विवादों का निर्णय लेने और भुगतान करने के लिए नियोक्ता को निर्देशित करने की शक्ति होती है.
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