भारत में कामकाजी महिलाओं के लिए मैटरनिटी लीव बहुत आवश्यक है, ताकि प्रेगनेंसी और डिलीवरी के बाद वे अपनी फिज़िकल और इमोशनल ज़रूरतों का सही से ध्यान रख सकें।. भारत में लेबर कानून मैटरनिटी और पैटरनिटी लीव के लिए विभिन्न लाभ और नियम प्रदान करते हैं. आइए भारत में मैटरनिटी लीव के नियमों, योग्यता की शर्तों और लाभों के बारे में विस्तार से जानें.
मैटरनिटी छुट्टी क्या है?
गर्भवती या नई माताओं को बच्चे को जन्म देने, प्रसव से रिकवर करने और अपने नवजात शिशु की देखभाल करने के लिए प्रदान की जाने वाली अनुपस्थिति की स्वीकृत अवधि को मैटरनिटी लीव कहते है. इसे माताओं को अपने बच्चे के साथ जुड़ने के लिए समय देने और नौकरी खोने के जोखिम के बिना उनकी खुशहाली सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है.
भारत में मैटरनिटी लीव पॉलिसी: नियम, योग्यता और लाभ चेक करें
मैटरनिटी के नियम और माताओं के लिए योग्यता की शर्तों के बारे में जानें. मैटरनिटी स्वास्थ्य बीमा चेक करें
- अवधि: भारत में मैटरनिटी लीव आमतौर पर 26 सप्ताह के लिए दी जाती है, जिसका लाभ बच्चे के जन्म से पहले और बाद में लिया जा सकता है. यह लाभ बच्चा गोद लेने वाली या सरोगेट माताओं को भी दिया जाता है, जिनके लिए 12-सप्ताह के लीव पीरियड का प्रावधान है.
- योग्यता: सभी महिला कर्मचारी, चाहे उनकी रोज़गार स्थिति स्थायी, कॉन्ट्रैक्चुअल या अस्थायी कुछ भी हो, मैटरनिटी छुट्टी की हकदार होती हैं, बशर्ते उन्होंने डिलीवरी की अपेक्षित तारीख से पहले के 12 महीनों में कम से कम 80 दिनों तक काम किया हो.
- नोटिस पीरियड: कर्मचारियों को अपनी गर्भावस्था और डिलीवरी की संभावित तारीख के बारे में अपने नियोक्ता को नोटिस देना होगा. यह नोटिस लिखित रूप में दिया जाना चाहिए और मैटरनिटी लीव लेने से छह सप्ताह या दो सप्ताह पहले दिया जा सकता है.
- मैटरनिटी लीव के दौरान पूरा वेतन: 'वेतन का अधिकार' प्रावधान यह सुनिश्चित करता है कि मैटरनिटी लीव पर गई महिलाओं को अपनी पूरी सैलरी प्राप्त हो. इसमें बेसिक सैलरी और मैटरनिटी लीव लेने से पहले उन्हें मिलने वाले सभी भत्ते शामिल हैं.
- पैटर्निटी छुट्टी: हालांकि मैटरनिटी छुट्टी के नियम विशेष रूप से माताओं के लिए हैं, लेकिन कुछ प्रगतिशील संगठन पैटर्निटी छुट्टी भी प्रदान करते हैं, जिससे पिता गर्भावस्था और पोस्टपार्टम अवधि के दौरान अपने पार्टनर को सपोर्ट करने के लिए समय लेने की अनुमति मिलती है.
भारत में मैटरनिटी लीव के तहत 'वेतन का अधिकार' प्रावधान क्या है?
'वेतन का अधिकार' भारत में मैटरनिटी लीव के नियमों का एक महत्वपूर्ण पहलू है. यह सुनिश्चित करता है कि मैटरनिटी लीव पर गई महिलाओं को निर्दिष्ट अवधि के दौरान अपनी पूरी सैलरी मिले. इसमें बेसिक सैलरी और मैटरनिटी लीव पर जाने से पहले उन्हें मिलने वाले सभी भत्ते शामिल हैं. इसका उद्देश्य यह है कि महिलाओं को उस दौरान फाइनेंशियल स्थिरता प्रदान की जाए, जब मेडिकल आवश्यकताओं और नवजात शिशु के जन्म की तैयारी के कारण उन्हें अतिरिक्त खर्चे उठाने पड़ सकते हैं.
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मैटरनिटी बेनिफिट एक्ट, 1961 का ओवरव्यू
यहां बताया गया है कि मैटरनिटी बेनिफिट एक्ट, 1961 भारत में मैटरनिटी छुट्टी को कैसे प्रभावित करता है.
- लागूता: मैटरनिटी बेनिफिट एक्ट 1961 कारखानों, खानों और बागवानी व्यवसायों सहित दस या अधिक लोगों को रोजगार देने वाली प्रत्येक प्रतिष्ठान पर लागू होता है.
- लीव एक्सटेंशन: गर्भावस्था, डिलीवरी, समय से पहले जन्म या गर्भपात के कारण होने वाली बीमारी के मामले में, महिला निर्धारित अवधि के बाद अपनी मातृत्व छुट्टी को बढ़ा सकती है.
- छुट्टी के दौरान कोई समाप्ति नहीं: यह अधिनियम किसी महिला की मातृत्व छुट्टी के दौरान समाप्ति को प्रतिबंधित करता है, जो इस गंभीर अवधि के दौरान नौकरी की सुरक्षा सुनिश्चित करता है.
- मेडिकल बोनस: कुछ संस्थाएं महिला कर्मचारियों को, अधिनियम द्वारा निर्धारित मेडिकल बोनस प्रदान करती हैं, ताकि मैटरनिटी से संबंधित मेडिकल खर्चों को कवर किया जा सके.
