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28-September-2024
ESOPs (कर्मचारी स्टॉक ओनरशिप प्लान) और सामान्य शेयरों के बीच अंतर को समझना कर्मचारियों और निवेशकों दोनों के लिए महत्वपूर्ण है. ये दो प्रकार के इक्विटी अलग-अलग लाभ प्रदान करते हैं और विभिन्न लक्ष्यों को पूरा करते हैं, चाहे वह कर्मचारी को बनाए रखने को प्रोत्साहित करने या निवेशकों को कंपनी के विकास में भाग लेने की अनुमति देने के बारे में हो. अपनी विशेषताओं, स्वामित्व संरचनाओं और फाइनेंशियल लाभों की जांच करके, व्यक्ति अपने निवेश या रोज़गार के उद्देश्यों के अनुरूप सूचित निर्णय ले सकते हैं.
इसमें भाग लेने वाले कर्मचारी ESOP धीरे-धीरे शेयरधारक बन जाते हैं, फाइनेंशियल लाभ प्राप्त करते हैं और समय के साथ स्वामित्व की बेहतर भावना रखते हैं, जबकि सामान्य शेयर तुरंत स्वामित्व.
हालांकि सामान्य शेयरधारकों को कंपनी में तुरंत मतदान अधिकार और प्रभाव का लाभ मिलता है, जबकि ESOP प्रतिभागी धीरे-धीरे ऐसे अधिकार प्राप्त करते हैं, आमतौर पर वेस्टिंग अवधि पूरी होने के बाद. यह अंतर यह बताता है कि स्वामित्व की यात्रा ESOP और सामान्य शेयरों के बीच कैसे अलग-अलग होती है, जो विभिन्न लक्ष्यों और निवेश रणनीतियों को पूरा करती है.
सामान्य शेयर क्या हैं?
सामान्य शेयर, जिसे आमतौर पर सामान्य शेयर कहा जाता है, एक कंपनी में इक्विटी स्वामित्व का प्रतिनिधित्व करता है. शेयरधारकों के पास इन शेयरों के स्वामित्व वाले अधिकार होते हैं, जो उन्हें वार्षिक बैठकों के दौरान कंपनी के निर्णयों को प्रभावित करने में सक्षम बनाते हैं. वे लाभांश के हकदार भी हैं, हालांकि भुगतान कंपनी की लाभप्रदता पर निर्भर करता है. कंपनी के लिक्विडेशन की स्थिति में, उधारकर्ताओं और प्राथमिकता वाले शेयरधारकों के बाद भुगतान प्राप्त करने के लिए सामान्य शेयरधारक हमेशा रहते हैं. अगर आप लिक्विडिटी के लिए अपने सामान्य शेयरों का लाभ उठाने पर विचार कर रहे हैं, तो आप निम्नलिखित विकल्पों के बारे में जान सकते हैं शेयर्स पर लोन.ESOP और सामान्य शेयरों के बीच मुख्य अंतर
| पहलू | ESOP | सामान्य शेयर |
| स्वामित्व | कर्मचारी कंपनी द्वारा स्थापित ESOP ट्रस्ट के माध्यम से समय के साथ स्वामित्व अर्जित करते हैं. | स्टॉक मार्केट से शेयर खरीदकर प्राप्त प्रत्यक्ष स्वामित्व. |
| वोटिंग अधिकार | शेयर पूरी तरह से निहित होने तक सीमित या कोई मतदान अधिकार नहीं. | प्रति-शेयर आधार पर पूर्ण मतदान अधिकार. |
| उद्देश्य | मुख्य रूप से एम्प्लॉई बेनिफिट और रिटेंशन टूल के रूप में कार्य करता है. | कंपनी में प्रत्यक्ष निवेश और स्वामित्व को दर्शाता है. |
| फाइनेंशियल लाभ | संभावित फाइनेंशियल लाभ प्रदान करता है क्योंकि कर्मचारी समय के साथ शेयरधारक बन जाते हैं. | मार्केट परफॉर्मेंस के आधार पर डिविडेंड और कैपिटल एप्रिसिएशन से संबंधित. |
इसमें भाग लेने वाले कर्मचारी ESOP धीरे-धीरे शेयरधारक बन जाते हैं, फाइनेंशियल लाभ प्राप्त करते हैं और समय के साथ स्वामित्व की बेहतर भावना रखते हैं, जबकि सामान्य शेयर तुरंत स्वामित्व.
स्वामित्व संरचना: यह ESOP और शेयरों के बीच कैसे अलग है
- ESOP ओपवित्रता: ESOPs के माध्यम से स्वामित्व प्रक्रिया में वेस्टिंग अवधि में शेयरों की धीरे-धीरे आय शामिल होती है. कर्मचारी सीधे शेयरों के मालिक नहीं होते जब तक वे पूरी तरह से निहित नहीं होते हैं, और फिर भी, उन्हें बेचने या ट्रांसफर करने पर प्रतिबंध हो सकते हैं. आमतौर पर ESOP को कर्मचारियों को बनाए रखने और कंपनी की सफलता के साथ अपने हितों को संरेखित करने के लिए लॉन्ग-टर्म इंसेंटिव के रूप में स्थापित किया जाता है.
- सामान्य sहारस ओपवित्रता: सामान्य शेयर उन निवेशकों को सीधे स्वामित्व प्रदान करते हैं जो उन्हें स्टॉक मार्केट के माध्यम से खरीदते हैं, उन्हें खरीदने, बेचने या उन्हें कोलैटरल के रूप में उपयोग करने के लिए तुरंत अधिकार प्रदान करते हैं शेयर्स पर लोन.
निहित अवधि और कर्मचारियों पर उनका प्रभाव
वेस्टिंग पीरियड का अर्थ होता है कि ESOP के तहत आवंटित शेयरों का पूरा स्वामित्व प्राप्त करने से पहले कर्मचारियों को प्रतीक्षा करनी चाहिए. यह अवधि, जो आमतौर पर 3 से 5 वर्ष तक होती है, को कर्मचारियों को लॉन्ग टर्म के लिए कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है. वेस्टिंग अवधि यह निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है कि कर्मचारी अपने शेयरों को बेचने या ट्रांसफर करने के अपने अधिकारों का उपयोग कब कर सकते हैं, जो उनके फाइनेंशियल लाभों और समग्र नौकरी की संतुष्टि को प्रभावित करते हैं. एक के माध्यम से ESOP, कर्मचारियों को धीरे-धीरे स्वामित्व के लिए पेश किया जाता है, जिससे बढ़ी हुई वफादारी और प्रेरणा मिल.ESOP बनाम सामान्य शेयरों में मतदान अधिकार
| पहलू | ESOP | सामान्य शेयर |
| वोटिंग अधिकार | सीमित या कोई मतदाता अधिकार तब तक नहीं जब तक शेयर पूरी तरह से निहित नहीं होते; तब भी, अधिकार प्रतिबंधित हो सकते हैं. | शेयरधारकों को कंपनी के निर्णयों में भाग लेने की अनुमति देने के लिए प्रति शेयर पूर्ण मतदान अधिकार. |
| प्रभाव | कर्मचारियों का आमतौर पर कंपनी के निर्णयों पर न्यूनतम प्रभाव पड़ता है. | अधिक शेयरों वाले शेयरधारकों का कंपनी के मामलों में अधिक प्रभाव पड़ता है. |
हालांकि सामान्य शेयरधारकों को कंपनी में तुरंत मतदान अधिकार और प्रभाव का लाभ मिलता है, जबकि ESOP प्रतिभागी धीरे-धीरे ऐसे अधिकार प्राप्त करते हैं, आमतौर पर वेस्टिंग अवधि पूरी होने के बाद. यह अंतर यह बताता है कि स्वामित्व की यात्रा ESOP और सामान्य शेयरों के बीच कैसे अलग-अलग होती है, जो विभिन्न लक्ष्यों और निवेश रणनीतियों को पूरा करती है.
