कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन स्कीम (ESOS) क्या है?

अगर आप तेज़ी से बढ़ती कंपनी या स्टार्टअप में काम कर रहे हैं, तो आपको कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के बारे में सुनने की अच्छी संभावना है. उन्हें अक्सर आपकी क्षतिपूर्ति के हिस्से के रूप में ऑफर किया जाता है, लेकिन आपके फाइनेंशियल भविष्य के लिए इनका वास्तव में क्या मतलब है? बस, एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन (ESOs) आपको एक निश्चित कीमत पर अपनी कंपनी में शेयर खरीदने का अधिकार देता है. अगर आपकी कंपनी अच्छी तरह काम करती है, तो ये शेयर आपके द्वारा उनके लिए भुगतान की गई राशि से बहुत अधिक मूल्यवान हो सकते हैं. यह हो सकता है, लेकिन साइन-इन करने से पहले आपको कुछ बातें पता होनी चाहिए.

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एम्प्लॉई स्टॉक विकल्प क्या हैं?

कंपनी के साथ बने रहने और भविष्य में सफलता और विकास को साझा करने के तरीके के रूप में ESOP का विचार करें. एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन स्कीम (ESOS) के तहत, आपको एक निश्चित समय (जिसे वेस्टिंग पीरियड कहा जाता है) के बाद निर्धारित कीमत पर कंपनी के शेयर खरीदने का विकल्प नहीं दिया जाता है. यह निश्चित कीमत आमतौर पर मार्केट कीमत से कम होती है, इसलिए अगर आपकी कंपनी की वैल्यू बढ़ जाती है, तो आप अंतर से लाभ उठा सकते हैं.

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कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन स्कीम (ESOS) कैसे काम करती है?

एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन स्कीम (ESOS) आमतौर पर एक्सरसाइज़ करने के विकल्प देने से लेकर तीन मुख्य चरणों में की जाती है. यहां बताया गया है कि प्रोसेस कैसे शुरू होती है:

• विकल्प प्रदान करना: यह पहला चरण है, जहां कंपनी योग्य कर्मचारियों को पूर्वनिर्धारित कीमत पर एक निश्चित संख्या में शेयर खरीदने का अधिकार (लेकिन दायित्व नहीं) प्रदान करती है, जिसे अनुदान या व्यायाम कीमत कहा जाता है. इस चरण में कोई भुगतान नहीं किया गया है.
• निवेश की अवधि: विकल्प मिलने के बाद, कर्मचारियों को एक विशिष्ट अवधि पूरी करनी होगी जिसे वेस्टिंग पीरियड कहते हैं. यह लॉन्ग-टर्म प्रतिबद्धता सुनिश्चित करता है और कंपनी की वृद्धि के साथ कर्मचारी के लक्ष्यों को संरेखित करता है. इस अवधि को पूरा करने के बाद ही कर्मचारी अपने विकल्पों का उपयोग करने का अधिकार प्राप्त करते हैं.
• विकल्पों का उपयोग: एक बार नौकरी मिलने के बाद, कर्मचारी अपने विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं, जैसे, पहले से तय एक्सरसाइज़ कीमत पर कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं, भले ही मार्केट की कीमत अधिक हो. यह उन्हें कीमत में अंतर का लाभ उठाने और संभावित फाइनेंशियल लाभ प्राप्त करने की अनुमति देता है.

एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन के प्रकार

सभी ESOP समान नहीं बनाया जाता है. यहां सामान्य प्रकारों का विवरण दिया गया है:

• इन्सेंटिव स्टॉक ऑप्शन (ISO): आमतौर पर फुल-टाइम कर्मचारियों को दिया जाता है. अगर पर्याप्त लंबे समय तक होल्ड किया जाए, तो लाभ पर कम दर पर टैक्स लगाया जा सकता है.
• नॉन-क्वालिफाइड स्टॉक ऑप्शन (NSO): कर्मचारियों, सलाहकारों या निदेशकों को दिया जा सकता है, लेकिन टैक्स पर अधिक प्रभाव पड़ता है.
• प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (RSU): ये वाकई विकल्प नहीं हैं - आपको उन्हें खरीदने की ज़रूरत नहीं है. इसके बजाय, कुछ शर्तों को पूरा करने के बाद आपको शेयर (या उनकी कैश वैल्यू) प्राप्त होते हैं.
• स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स (SAR): आपको शेयर खरीदने की आवश्यकता के बिना, कंपनी के शेयर की कीमत में वृद्धि से लाभ मिलता है.

ESOP बनाम ESOP: क्या कोई अंतर है?

ESOP और ESOP का अक्सर एक दूसरे के लिए उपयोग किया जाता है, लेकिन वे बिल्कुल समान नहीं हैं. लेकिन दोनों कंपनी में कर्मचारी के स्वामित्व से संबंधित हैं, लेकिन दोनों संरचना, इरादे और कानूनी उपयोग में अलग-अलग होते हैं-विशेष रूप से भारतीय नियमों के तहत. नीचे दी गई टेबल अंतरों को स्पष्ट रूप से बताती है.

आसान शब्दों में

• ESOS कंपनी द्वारा बनाई गई नियम बुक है.
• ESOPक्या एक कर्मचारी को उस नियम बुक के तहत वास्तव में प्राप्त होता है.

इस अंतर को समझने से कर्मचारियों को शब्दावली पर बिना किसी भ्रम के लेटर, ESOP पॉलिसी और कानूनी डॉक्यूमेंट को अधिक स्पष्ट रूप से पढ़ने में मदद मिलती है.