स्वेट इक्विटी शेयर क्या हैं?
स्वेट इक्विटी, बिज़नेस वेंचर या प्रोजेक्ट के लिए समय, प्रयास और विशेषज्ञता के गैर-आर्थिक योगदान को दर्शाती है. यह अक्सर रियल एस्टेट, निर्माण और विशेष रूप से स्टार्टअप में देखा जाता है, जहां संस्थापक कंपनी में इक्विटी के बदले अपने कौशल और श्रम का योगदान देते हैं.
आइए इस अवधारणा को एक काल्पनिक उदाहरण के माध्यम से बेहतर तरीके से समझते हैं:
- XYZ Ltd. एक कर्मचारी, श्रीमती ए, 1000 स्वेट इक्विटी शेयर प्रदान करता है, जिसका मूल्य प्रत्येक ₹ 100 है.
- लेकिन, ये शेयर तीन वर्षों की वेस्टिंग अवधि के साथ आते हैं.
- इसका मतलब है कि सभी 1000 शेयरों के स्वामित्व अधिकारों को पूरी तरह से प्राप्त करने के लिए श्रीमती A को XYZ Ltd. के लिए काम करना जारी रखना चाहिए.
- अगर श्रीमती ए कंपनी को वेस्टिंग अवधि के अंत से पहले छोड़ देता है, तो एक्सवायजेड लिमिटेड एग्रीमेंट में बताई गई शर्तों के आधार पर अपने कुछ या सभी स्वेट इक्विटी शेयरों को जब्त करेगा.
स्वेट इक्विटी कैसे काम करती है
स्वेट इक्विटी किसी बिज़नेस वेंचर को बिना किसी तत्काल आर्थिक क्षतिपूर्ति के मजदूरी और विशेषज्ञता के योगदान को दर्शाती है. इसका इस्तेमाल अक्सर तब किया जाता है जब किसी कंपनी को इन योगदानों का भुगतान करने के लिए फाइनेंशियल संसाधनों की कमी होती है. इक्विटी शेयर प्रदान करके, कंपनियां व्यक्तियों को कड़ी मेहनत करने और कंपनी के विकास में योगदान देने के लिए प्रोत्साहित कर सकती हैं. कंपनी का मूल्यांकन बढ़ने के साथ-साथ इक्विटी शेयरों का मूल्य भी बढ़ जाता है.
स्वेट इक्विटी रियल एस्टेट इन्वेस्टमेंट पर भी लागू हो सकती है, जहां प्रॉपर्टी के मालिक महत्वपूर्ण फाइनेंशियल लागत के बिना रिनोवेशन या सुधार के माध्यम से अपनी प्रॉपर्टी में वैल्यू जोड़ सकते हैं.
स्वेट इक्विटी शेयर कौन प्राप्त कर सकता है?
कंपनी (शेयर कैपिटल और डिबेंचर) नियम, 2014 का नियम 8 स्वेट इक्विटी शेयरों के लिए योग्यता मानदंड निर्दिष्ट करता है. आइए देखते हैं कि कौन एक योग्य कर्मचारी है:
- कंपनी का एक स्थायी कर्मचारी जिसने कम से कम एक वर्ष के लिए भारत के भीतर या बाहर काम किया है.
- कंपनी के कोई भी डायरेक्टर, चाहे वे पूर्णकालिक स्थिति रखते हों या नहीं.
- किसी कंपनी की होल्डिंग कंपनी या सहायक कंपनी में काम करने वाले कर्मचारी या निदेशक.
कितने अधिकतम स्वेट इक्विटी शेयर जारी किए जा सकते हैं?
यह ध्यान रखना आवश्यक है कि कंपनी द्वारा जारी की गई अधिकतम स्वेट इक्विटी इससे अधिक नहीं हो सकती है:
- भुगतान की गई शेयर पूंजी का 15% या
- ₹5 करोड़ तक
स्वेट इक्विटी शेयरों का क्या महत्व है?
यहां कुछ प्रमुख कारण दिए गए हैं जो पसीने की इक्विटी के महत्व को दर्शाते हैं:
- कैश फ्लो में बाधा: बिज़नेस को अस्थायी कैश फ्लो की कमी या चल रहे नुकसान का सामना करना पड़ सकता है. ऐसे मामलों में, स्वेट इक्विटी का उपयोग कर्मचारियों और संस्थापकों को कंपनी के शेयरों के साथ क्षतिपूर्ति करने के लिए किया जा सकता है, जिससे तुरंत कैश भुगतान की आवश्यकता नहीं होती है.
- कंपनी की संस्कृति को बढ़ावा देना: स्वेट इक्विटी कर्मचारियों और सेवा प्रदाताओं को स्वामित्व और साझा उद्देश्य देकर एक मजबूत कंपनी संस्कृति को बढ़ावा दे सकती है. यह टीमवर्क और सहयोग को बढ़ा सकता है.
- कर्मचारी प्रेरणा: स्वेट इक्विटी एक शक्तिशाली प्रेरक हो सकती है, जो कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने और कंपनी की सफलता में योगदान देने के लिए प्रोत्साहित कर सकती है, क्योंकि उनके फाइनेंशियल रिवॉर्ड सीधे कंपनी के प्रदर्शन से जुड़े होते हैं.
स्वेट इक्विटी शेयर के लिए कौन से कर्मचारी योग्य हैं?
स्वेट इक्विटी शेयरों के लिए योग्यता मानदंड कंपनी की विशिष्ट पॉलिसी और विनियमों के आधार पर अलग-अलग हो सकते हैं. लेकिन, कंपनियों को अक्सर ऐसे इक्विटी क्षतिपूर्ति के लिए योग्य होने के लिए एक निश्चित अवधि के लिए काम करने की आवश्यकता होती है.
इसके अलावा, कंपनियां कर्मचारी के परफॉर्मेंस मेट्रिक्स या विशिष्ट कंपनी लक्ष्यों की उपलब्धि पर पसीने की इक्विटी को जारी कर सकती हैं. कुछ मामलों में, केवल कुछ भूमिकाओं या पदों के कर्मचारी ही स्वेट इक्विटी शेयर प्राप्त करने के लिए योग्य हो सकते हैं.
स्वेट इक्विटी की गणना कैसे करें
चूंकि स्वेट इक्विटी में मौद्रिक विनिमय शामिल नहीं होता है, इसलिए इसका मूल्य आमतौर पर संस्थापकों, निदेशकों या कर्मचारियों द्वारा दिए गए समय और प्रयास के आधार पर निर्धारित किया जाता है.
उदाहरण के लिए, एक सॉफ्टवेयर कंपनी संस्थापक कंपनी के सॉफ्टवेयर पर अपने प्रारंभिक कार्य के मूल्य का अनुमान ₹5,00,000 पर लगा सकता है. यह मूल्यांकन सॉफ्टवेयर के विकास में निवेश किए गए समय, प्रयास और विशेषज्ञता पर विचार करेगा और कंपनी की भविष्य की सफलता में इसके संभावित योगदान पर विचार करेगा.
इसी प्रकार, अन्य कर्मचारी कंपनी में अपने योगदान के मूल्य का अनुमान लगा सकते हैं, जिसे तुरंत नकद के साथ क्षतिपूर्ति नहीं की जा सकती है. ऐसे मामलों में, कंपनी इन व्यक्तियों को उनके योगदान और कंपनी के समग्र मूल्यांकन के आधार पर इक्विटी का एक निश्चित प्रतिशत आवंटित कर सकती है.
स्वेट इक्विटी शेयरों की उचित मार्केट वैल्यू कैसे निर्धारित करें?
क्योंकि स्वेट इक्विटी शेयर बिना किसी विचार के जारी किए जाते हैं, इसलिए उनके उचित मार्केट वैल्यू की गणना करना महत्वपूर्ण है. आइए देखते हैं कि इसकी गणना विभिन्न परिस्थितियों में कैसे की जाती है:
परिदृश्य I: स्टॉक एक्सचेंज पर कोटेड शेयर
- अगर स्वेट इक्विटी शेयर एक एक्सचेंज पर सूचीबद्ध किए जाते हैं, तो उचित मार्केट वैल्यू उस एक्सचेंज पर ओपनिंग और क्लोजिंग कीमतों का औसत है.
- जबकि, अगर कई एक्सचेंज पर सूचीबद्ध है, तो उचित मार्केट वैल्यू उच्चतम ट्रेडिंग वॉल्यूम के साथ एक्सचेंज पर ओपनिंग और क्लोजिंग कीमतों का औसत है.
परिदृश्य II: अनक्वोटेड शेयर
- अप्रयुक्त स्वेट इक्विटी शेयरों के लिए, उचित मूल्य एक निर्धारित तारीख पर मर्चेंट बैंकर द्वारा निर्धारित किया जाता है.
- यह तारीख या तो ट्रांसफर की तारीख या पहले की कोई तारीख हो सकती है, जो ट्रांसफर की तारीख से 180 दिन पहले की नहीं हो सकती है.
निष्कर्ष
स्वेट इक्विटी शेयर अक्सर कंपनियों द्वारा अपने कर्मचारियों के योगदान को रिवॉर्ड देने और प्रोत्साहित करने के लिए जारी किए जाते हैं. अधिकांश मामलों में, ये शेयर किसी भी फाइनेंशियल प्रतिफल के बिना जारी किए जाते हैं. जब मौजूदा इक्विटी शेयरधारकों के अधिकारों की बात आती है, तो स्वेट इक्विटी शेयर जारी करने से उनके स्वामित्व को कम किया जाता है और प्रति शेयर आय कम हो जाती है.
भारत में, ये शेयर कंपनी अधिनियम और SEBI विनियमों द्वारा नियंत्रित किए जाते हैं, जिनमें इनकम टैक्स एक्ट द्वारा कवर किए गए टैक्स प्रभाव शामिल हैं.
संबंधित आर्टिकल:
प्राथमिकता और इक्विटी शेयरों के बीच अंतर
इक्विटी IPO बनाम डेट IPO
क्या है इक्विटी ट्रेडिंग?
क्या है इक्विटी शेयर कैपिटल
क्या है इक्विटी मार्केट
